文档介绍：陈劲松:净利润再分配一草根版收入分配改革方案(如果赞同本方案,敬请转帖,只有让更多的人了解净利润再分配法,才能推动政府及早实施,不平等的收入分配制度才能被纠正,我们工薪阶层才能过上有尊严的生活。)一、为何要进行收入分配改革一贫富两极分化的根源(-)理论缘由世界是物质的。人首先是物质的,在物质的基础之上,才有意识、心理、精神等。试想,一个人又冷又饿时,他会考虑什么?所以,人只有在物质层面的需求得到满足后,才会考虑心理、精神与意识形态方面的需求。所以,人类对一切方面的公平的追求,都必须建立在物质层面公平的基础之上,物质层面没有达到真正的公平,其他方面就不会有真正的公平。而物质层面的公平,决定于收入分配制度。(二)贫富两极分化问题及其根源1、贫富两极分化及其带来的问题人类社会发展至今,严重且普遍存在的贫富两极分化,依然是世界级难题。无论是西方资本主义发达国家,还是发展屮国家,乃至亚非拉欠发达国家,都普遍存在着贫富两极分化。贫富两极分化直接导致社会分裂成两个阶层:以企业股东为代表的资产阶层,以企业职工为代表的工薪阶层。阶层分裂后,阶层又迅速固化,工薪阶层无法向上(资产阶层)流动。阶层的分裂与I古I化导致两个阶层的对立。这种对立,在中国引发广泛的“仇富”、“仇官”情绪,以及连年增长的群体性事件,已经成为了国家稳定的巨大隐患;在西方,则是“占领华尔街”运动泛滥到整个西方世界。贫富两极分化导致资本阶层与工薪阶层在拥有可支配财富上的悬殊,进而导致自身及下一代在生活、教育、医疗、社交等等方面质量上的巨大差异,并造成在事业成就的高低、寿命的长短、生活幸福度等方面的两极分化。2、现行收入分配制度导致全世界贫富两极分化的原因,是过大的收入差距;导致收入差距过大的原因,则是全世界现行的收入分配制度。这种收入分配制度核心是:在资本主义大生产发端后,企业成为物质财富创造的主体,在此情况下,通过理论设计(主要在财务会计上)与立法,使股东(资产阶层)“合理合法”的完全占有企业净利润,也即完全占有企业经营活动创造的财富(企业净利润弥补亏损后的剩余部分),只给企业职工(工薪阶层)发放维持劳动所必需的、最低限度的工薪(或略有剩余)。由此,股东(资产阶层)与企业职T(T薪阶层)间产工收入差距,并不断扩大,导致了贫富两极分化现象,进而造成社会阶层分裂,最终带来了各种社会问题。这种收入分配制度,发源于西方资本主义发达国家,是随着西方资本主义的产生、发展、扩张而产生、完善并普及到全世界的。下表清晰的反映了现行的这种收入分配制度的特征。分配主体投入要素要素成本要素保本手段要素成本弥补方式财富分配股东资本利息净利润弥补亏损、转增资本金/股本无独占全部财富职工劳动时间工薪无无由上表可知,股东投入的资本,其本金由净利润弥补亏损、转增资本金/股本来保障,然后占有企业的全部财富,对于资金成本:利息,也隐含其中(企业资金存在银行时也有利息收入,也就是说资本成本时刻在回收,但这个利息收入是纳入企业收入计算的,最终表现为净利润,也就属于财富的一部分了)。职工投入的劳动,其必要的维持成本,由企业发放的工薪来保障,除此之外,就什么也没有了。3、财富的本源前面提过,财富是净利润弥补往年亏损后的剩余部分,即是企业收入扣除所有成本,并补弥补往年亏损后的余额。而企业收入,是企业职工通过劳动,运用包括资本在内各大生产耍素,进行生产经营活动创造出来的,是股东(资产阶层)投入的资本,与企业职工(工薪阶层)投入的劳动共同作用的结果,因而,收入是股东与职工共同创造的。所以,作为收入中的一部分,财富也是股东(资产阶层)投入的资本,与企业职工(工薪阶层)投入的劳动共同作用的结果,是股东与职工共同创造的。4、 公平合理的收入分配制度因此,对于企业财富,职工与股东享有同等的分配权,两者各自拥有一部分,所以企业财富理应由两者共同分享,按照贡献大小,企业职工得到财富中劳动应得的部分,股东得到财富中资本应得的部分。这才是公平的、合理的收入分配制度。可惜的是,却没有任何国家政府实施,反而,现行的、不公平的收入分配制度却流行全世界。5、 更深的问题就如上所述,职工只得到了维持劳动所必需的、最低限度的工薪,也即基本生活保障,劳动的成本;股东不仅通过净利润弥补亏损、转增资本金来保障资本本金,还独占了劳动与资本等要素共同创造的财富——不仅获得了自己应得的那一部分财富,还将本属于企业职工所有的那一部分财富“合理合法”地侵占了。并且,它还导致企业股东(资产阶层)与职工(工薪阶层)的关系,在经济上,由于职工只获得成本补偿,而自己在企业劳动所创造的财富被股东(资产阶层)“合理合法"地侵占,其实质是奴隶主与奴隶的关系;在政治上,表面是各自独立自主的,但由于大部分人只有给企业(股东、资产阶层)服务这一个选择,所以实质上仍然没能摆脱奴隶主与奴隶的隶属