文档介绍：陈劲松:净利润再分配法——草根版收入分配改革方案
(如果赞同本方案,敬请转帖,只有让更多的人了解净利润再分配法,才能推动政府及早实施,不平等的收入分配制度才能被纠正,我们工薪阶层才能过上有尊严的生活。)
 一、为何要进行收入分配改革——贫富两极分化的根源
(一)理论缘由
世界是物质的。
人首先是物质的,在物质的基础之上,才有意识、心理、精神等。
试想,一个人又冷又饿时,他会考虑什么?所以,人只有在物质层面的需求得到满足后,才会考虑心理、精神与意识形态方面的需求。
所以,人类对一切方面的公平的追求,都必须建立在物质层面公平的基础之上,物质层面没有达到真正的公平,其他方面就不会有真正的公平。
而物质层面的公平,决定于收入分配制度。
(二)贫富两极分化问题及其根源
1、贫富两极分化及其带来的问题
人类社会发展至今,严重且普遍存在的贫富两极分化,依然是世界级难题。无论是西方资本主义发达国家,还是发展中国家,乃至亚非拉欠发达国家,都普遍存在着贫富两极分化。
贫富两极分化直接导致社会分裂成两个阶层:以企业股东为代表的资产阶层,以企业职工为代表的工薪阶层。阶层分裂后,阶层又迅速固化,工薪阶层无法向上(资产阶层)流动。阶层的分裂与固化导致两个阶层的对立。
这种对立,在中国引发广泛的“仇富”、“仇官”情绪,以及连年增长的群体性事件,已经成为了国家稳定的巨大隐患;在西方,则是“占领华尔街”运动泛滥到整个西方世界。
贫富两极分化导致资本阶层与工薪阶层在拥有可支配财富上的悬殊,进而导致自身及下一代在生活、教育、医疗、社交等等方面质量上的巨大差异,并造成在事业成就的高低、寿命的长短、生活幸福度等方面的两极分化。
2、现行收入分配制度
导致全世界贫富两极分化的原因,是过大的收入差距;导致收入差距过大的原因,则是全世界现行的收入分配制度。
这种收入分配制度核心是:在资本主义大生产发端后,企业成为物质财富创造的主体,在此情况下,通过理论设计(主要在财务会计上)与立法,使股东(资产阶层)“合理合法”的完全占有企业净利润,也即完全占有企业经营活动创造的财富(企业净利润弥补亏损后的剩余部分),只给企业职工(工薪阶层)发放维持劳动所必需的、最低限度的工薪(或略有剩余)。
由此,股东(资产阶层)与企业职工(工薪阶层)间产生收入差距,并不断扩大,导致了贫富两极分化现象,进而造成社会阶层分裂,最终带来了各种社会问题。
这种收入分配制度,发源于西方资本主义发达国家,是随着西方资本主义的产生、发展、扩张而产生、完善并普及到全世界的。
下表清晰的反映了现行的这种收入分配制度的特征。
分配主体
投入要素
要素成本
要素保本手段
要素成本弥补方式
财富分配
股东
资本
利息
净利润弥补亏损、转增资本金/股本
无
独占全部
财富
职工
劳动
时间
工薪
无
无
由上表可知,股东投入的资本,其本金由净利润弥补亏损、转增资本金/股本来保障,然后占有企业的全部财富,对于资金成本:利息,也隐含其中(企业资金存在银行时也有利息收入,也就是说资本成本时刻在回收,但这个利息收入是纳入企业收入计算的,最终表现为净利润,也就属于财富的一部分了)。
职工投入的劳动,其必要的维持成本,由企业发放的工薪来保障,除此之外,就什么也没有了。
3、财富的本源
前面提过,财富是净利润弥补往年亏损后的剩余部分,即是企业收入扣除所有成本,并补弥补往年亏损后的余额。
而企业收入,是企业职工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是股东(资产阶层)投入的资本,与企业职工(工薪阶层)投入的劳动共同作用的结果,因而,收入是股东与职工共同创造的。所以,作为收入中的一部分,财富也是股东(资产阶层)投入的资本,与企业职工(工薪阶层)投入的劳动共同作用的结果,是股东与职工共同创造的。
4、公平合理的收入分配制度
因此,对于企业财富,职工与股东享有同等的分配权,两者各自拥有一部分,所以企业财富理应由两者共同分享,按照贡献大小,企业职工得到财富中劳动应得的部分,股东得到财富中资本应得的部分。这才是公平的、合理的收入分配制度。可惜的是,却没有任何国家政府实施,反而,现行的、不公平的收入分配制度却流行全世界。
5、更深的问题
就如上所述,职工只得到了维持劳动所必需的、最低限度的工薪,也即基本生活保障,劳动的成本;股东不仅通过净利润弥补亏损、转增资本金来保障资本本金,还独占了劳动与资本等要素共同创造的财富——不仅获得了自己应得的那一部分财富,还将本属于企业职工所有的那一部分财富“合理合法”地侵占了。
并且,它还导致企业股东(资产阶层)与职工(工薪阶层)的关系,在经济上,由于职工只获得成本补偿,而自己在企业劳动所创造的财富