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蚕灭学位敝憾墨炱7鱼弯:夭n吼洳彦年,月学位论文原创性声明学位论文使用授权声明或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
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摘要在知识经济时代,组织之间的竞争归根结底是人力资源之间的竞争,人力资源是组织实现管理与决策目标的决定性因素之一,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。科学合理的绩效考评体系是人力资源部定人力资源政策和进行决策的重要依据;是增强组织凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具;是组织实现其战略目标、战略体系的过程进行控制的一种重要机制。目前,以绩效考评为基础的管理原则已为大多数组织所公认,相应地,绩效考评在管理中也占据了越来越重要的地位。如何提高组织的竞争力,如何合理运用人才,为组织创造更多的经济效益,在组织中发挥更大的作用,已经成为各级管理者,尤其是高层管理者十分关心的一个重要问题。2010818牌成立,张大卫副省长出席成立仪式并为还贷中心揭牌,仪式由李和平副厅长主持。还贷中心管理的路段为:京珠高速公路新乡至郑州段、濮阳至鹤壁高速公路、连霍高速河南境、沪陕高速公路叶集至信阳段、少林寺至洛阳高速公路、洛阳西南绕城高速公路、洛阳至济源高速公路、长济高速公路济源至新乡段以1705600个副处级共四个下属单位,分别是少新管理处、新郑管理处、濮鹤管理处和宛坪管理处。()速公路少林寺至新乡管理处暂位于郑州市郑开大道白沙服务区,由原河南公路项目管理有限责任公司经更名、减资成立,注册资金万元,为河南省交通运输厅收费还贷高速公路管理中心下属事业编制企业化管理的单位之一。少新1680336公路的日常运营管理。首先,笔者对河南省高速公路少新管理处的绩效考评体系进行分析;其次,依据过程与结果并重的理念,结合不同管理层次的不同管理职能及岗位工作内
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效率,使其最大程度地发挥作用;最后,根据研究结果,制定少新管理处绩效容,分析现行的考评原则、考评程序、考评方法和考评指标,以提高绩效考评考评体系的完善对策,提出在绩效考评上的创新点。关键词:绩效考评,考评原则,考评指标,考评程序,考评方法摘要
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