文档介绍：首都经济贸易大学硕士学位论文京津冀都市圈人才资源共享问题与对策研究
首都经济贸易大学

硕士学位论文
THESIS OF MASTER DEGREE

论文题目: 京津冀都市圈人才资源共享问题与对策研究

院系: 城市经济与公共管理学院
专业: 行政管理
学号: 22009010032
作者: 吴歆昕
指导教师: 段霞
完成日期: 2012-3-27

中文提要
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首都经济贸易大学硕士学位论文京津冀都市圈人才资源共享问题与对策研究
随着社会的不断发展,竞争日趋激烈,人才资源已经成为社会紧缺的重要资源。
目前中国劳动力市场的人才资源配置存在一定的问题,用人单位招不到人才,人才找
不到合适的工作,这种局面屡见不鲜,劳动力市场人才无法进行合理配置,必然影响
整个区域乃至全国的经济发展。如何合理有效配置人才资源,一直是国内外持续关注
和讨论的议题。随着人才资源的持续流动,人才资源共享这种灵活的用人方式的应运
而生,它的出现及时地缓解了劳动力市场的尴尬境地。在国外,人才资源共享这一用
人方式已经出现很久,很多发达地区在这一方面已经取得很多实践成果,人才资源市
场发展较为成熟,共享人才这一方式为经济社会发展特别是区域的一体化发展做出了
很大贡献。但在我国,人才资源共享在仅几年才提出,对于这个新兴的领域,大家还
存在一定的误解和担忧,导致这一用人方式在我国实行的过程中仍旧存在一定的阻
碍。但应该看到的是,人才资源共享方式的出现,对于缓解我国人才资源短缺和优化
人力资源管理的效果是传统雇用方式所无法比拟的。在目前,我国区域一体化进程不
断加快,随着京津冀都市圈在全国乃至全球经济重要地位的确立,大量来自各地的人
才被吸引前来就业。京津冀都市圈已经逐渐发展成为我国区域性的人才中心,大量的
人才资源在都市圈范围内的集聚,必然会产生资源再分配过程。因此,如何对都市圈
的人才资源流动进行合理引导,成为都市圈内各地政府的一个共同议题。
通过对京津冀都市圈资源人才资源现状的深入研究,找出当前区域人才共享过程
中存在问题并提出解决的对策,给人才资源共享在京津冀都市圈乃至全国的长远发展
开辟一条畅通的道路是本文撰写之初衷。
首先,本文以人才共享及都市圈的相关理论为基础,论证将都市圈与人才共享相
结合分析的必要性,为京津冀都市圈人才共享奠定理论基础;其次,通过对比分析的
方法,对国外典型都市圈发展及人才共享情况进行剖析,为京津冀都市圈人才共享奠
定整理实践经验;最后,采用比较分析法,对于京津冀都市圈内各城市的人才资源情
况进行分析,结合之前的理论基础和实践经验,总结出京津冀人才共享存在的问题,
提出以促进和保持京津冀都市圈的可持续发展为前提的人才共享的若干对策和建议。
本文力求在论文体制上形成体系,将研究和结论建立在以往历史事实及已有理论
成果的基础之上,全面阐述京津冀都市圈的人才共享问题,从而填补当前对这一问题
的研究空缺,更好地推动京津冀都市圈经济发展和北京建设世界城市的步伐。
主题词:京津冀都市圈,人才流动,区域人才共享
Abstract
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首都经济贸易大学硕士学位论文京津冀都市圈人才资源共享问题与对策研究
As petition of society getting more and more intense , petition of
enterprise’s human resource is also going to the superheating degree. Talent-sharing is just
the key to alleviate this kind of awkward situation in the labor market. Today, the
JING-JIN-JI Metropolis is undergoing a period of rapid growth and development.
Distinguishing itself as an important economic center of China, or even the world, it
attracts a large number of talents from all corners of country to seek employment. As a
result, it has e a regional center of both Chinese economy and talent. Talents will be
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