文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 无固定期限劳动合同订立的典型案例/h1 上诉人( 原审原告) 李某某。上诉人( 原审被告) 劳氏船级社( 中国) 有限公司。法定代表人 XX THOMSON, 亚洲地区船舶总裁。委托代理人夏某某, 该公司法务。委托代理人梁某某, 该公司人事。上诉人李某某、上诉人劳氏船级社( 中国) 有限公司( 以下简称劳氏公司) 因劳动合同纠纷一案, 均不服上海市黄浦区人民法院(2010) 黄民一(民) 初字第 2850 号民事判决, 向本院提起上诉。本院依法组成合议庭, 公开开庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人张某, 上诉人劳氏公司的委托代理人夏某、梁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明,200 7年6月18日, 李某某与中智上海经济技术合作公司( 以下简称中智公司) 签订为期一年的劳动合同, 约定派遣李某某至劳氏船级社( 亚洲) 上海代表处(以下简称上海代表处) 任验船师。合同到期后续订期限至 2010 年6月 17 日的劳动合同, 用工单-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 位不变。 2009 年2月, 劳氏公司注册成立。 2009 年5月8日, 劳氏公司向李某某出具工龄连续认定承诺书, 载明:“您于 200 7年6月18 日进入英国劳氏船级社( 亚洲) 上海代表处工作……由于英国劳氏船级社( 亚洲) 上海代表处工作已被 200 9年2月5 日注册成立的劳氏船级社( 中国) 有限公司所替代, 您将于 200 9年7月1 日转入该公司名下工作, 您在英国劳氏船级社( 亚洲)上海代表处工作期间的工龄(自 200 7年6月18 日起至 200 9年6月30 日止)以及 200 8年1月1 日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由劳氏船级社( 中国) 有限公司继承并连续计算。”同年 5月 20日, 李某某、劳氏公司签订了期限自 2009 年7月1 日至 2010 年6月 17 日止的劳动合同, 约定年薪为人民币( 以下币种均为人民币)171600 元。 2010 年5月 14日, 劳氏公司书面告知李某某合同至 2010 年6月 17 日到期后将不再续签, 劳氏公司安排李某某自 5月17 日开始休假至劳动合同到期日, 共计 24天, 其中包括 天未休年休假