文档介绍：第十章国际化战略(跨国经营战略)
Jun 2006 1671-1807(2006)06-0063-04 Science Technology an! Industry @ 2006 Sci. Tech. Ind. 新时期我国人力资源投资的战略与途径陈蓉(湖南农业大学人事处,长沙410128) 摘要:本文通过对人力资源概念的提出、人力资源的效用分析,阐述了目前我国人力资源投资存在的几个问题,并提出了我国未来人力资源投资的战略与途径。关键词:人力资源;投资;战略中固法分类号:C962文献标识码:A随着经济全球化进程的加快,竞争的国际性日益和收入的生产能力。明显。当代世界经济的竞争(表面上看是对经济资源、2 人力资源的效用产品质量和市场占有率的竞争)而实质上是对高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源日益成为一现代经济增长理论研究表明,人力资源不仅可以国经济增长的决定因素和主要动力。我国是世界第一克服资本和劳动要素的边际收益递减倾向,而且可以人口大国,又是一个经济欠发达的国家。在谋求经济产生递增的收益,从而保证经济的长期增长。人力资发展和向现代化推进的过程中,解决人力资源的合理本是经济增长与发展的第一拉动力。开发与有效利用问题将始终是我们面临的重大课题。人力资源与科技发展的关系人力资源的形成和积累能够促进科学技术的进1 人力资源概念的提出步,加快科技进步的发展速度,提高综合要素生产率;人力资源;一词最早是由美国著名经济学家舒对产出的作用份额。众所周知,经济增长的根本动力尔茨在1960年就任美的演讲中提出源于技术创新与进步人力资源既是技术进步的发动的。他指出,人们获得了有用的技能和知识-一这些者,又是新技术的载体与传媒,通过它的作用将会导致生产过程中物的因素与人的因素的效率改善[气技能和知识是一种资本形态一一用于教育、人力资源和劳动生产率的关系人力资源的形成、提高会导致生产过程中有效劳就是(人力资源投资的)显例证;[IJ。他应用收益率法测算了人力资源投资中最重要的教育投资。从美国动投入的增加或物质资本利用效率的改善,从而提高劳动生产率和资本生产率并使产出以更快速度增加。1929-1957年间人力资源技资在经济增长中的贡献一方面,人力资惊的积累导致劳动者科技文化水平和看,其人力投资收益在国民收入增长额中所占的比生产能力提高,同时,劳动者人力资源的积累,通过其重高达3313岛,证明人力资源投资对经济发展的巨大影技能的提高,技术操作能力的增强而增进物质资本的响。美国芝加哥大学教授贝克尔在《人力资源》利用效率。另一方面,人力资源投资增加可以提高其(1964)一书中提出;所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的技资为人力资源投资一一它生产要素的生产效率。人力资源的收益递增效应对于人力的技资是多方面的,其中主要是教育支出、一方面,人力资本投资具有;内在效应保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境资者本人或家庭带来递增性收益,其时间价值随收人的支出等形成的人力资本;。传统意义上的人力资源的增加而提高。而且人力资源中的知识和经验具有累是指人们在教育、职业培训iI、健康、迁移等方面的投资所形成的资本,是体现于人自身的生产知识、技能积性和扩张性随着知识存量增长,其所蕴含的生产能力将呈现倍增的扩张趋势或质的飞跃,当一种知识存及健康素质的存量,是人们作为经济主体创造财富作者E-mail:******@1263>。???????????????????????獣虑叽乯??卣????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣????????????????????????呥??楥??????榣????????????????舍?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????闵?????????????汤?????????????????散??????????????????????????????????????????????????????????????????????汯????????梣?????????????????朩??摵???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????湤????獴???????????????????????