文档介绍：目录页ContentsPage第八章大学生的择业诚信01大学生择业诚信概述一、,是指大学生在制作简历、投递简历、参加面试、单位签约、履行协议等一系列求职过程中能够本着诚实守信的原则,诚实地向用人单位展现个人的学习成绩及实际能力,同时严格履行合约、践行合同。随着近年来高校的不断扩招,现实中出现了私自篡改成绩、虚构个人经历、伪造荣誉证书等失信行为。因此,加强大学生择业诚信教育具有十分重要的意义。一、大学生择业与择业观为提高我国整体国民素质,扩大高等教育普及面,近年来,大学招生规模不断增加,因此带来大学毕业生人数也出现不断上升的趋势。因此,大学生数量不断增加的社会现实势必会带来就业队伍的扩大、就业竞争的加剧,大学生就业难已成为不争的事实。同时,我们也注意到,因为男女性别差异的基础性,为数不少的招聘单位在选用人才时多偏重于男性。(1)就业人数不断增加,性别差异明显一、大学生择业与择业观在市场经济条件下,人才供给的不断扩张使我国劳动力市场逐渐由卖方市场向买方市场转变。同时,因为人口老龄化的加剧和社会生活水平的提高,为减轻下一代的生活压力,很多老一辈依然活跃于工作岗位,使原本有限的工作岗位基本处于一种饱和状态。人才市场岗位需求的有限和人才供给的增加,使用人单位在选用人才有了更多的比较和选择,在招聘过程中不断提高选拔标准。(2)用人单位门槛过高,且具有明显的地方保护主义一、大学生择业与择业观在四年的大学生活中,他们不能对自己将从事怎样的就业岗位有一个清晰的认识,更不会有为就业做准备的危机意识和提前意识,以致在其就业过程中,在严峻的就业压力下,遇到挫折就退缩,而不是主动去寻找工作。同时,在家长给予较高期望的心理压力下,大学毕业生在择业过程中没有形成正确的就业观,有的学生更存有“宁缺毋滥”的心态,只要工作不符合自己的要求,宁愿待业在家也不就业。(3)就业缺乏主动性,心理承受能力差一、大学生择业与择业观就业结构性矛盾主要是指目前就业市场上部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”的问题同时并存的社会现象,并且这种现象还有常态化的趋势。在当前就业总量压力不断增加的情况下,就业结构性矛盾则显得更加突出,主要表现为在劳动力市场供大于求的社会背景下,就业难与招工难同时并存的社会现象。(4)就业结构性矛盾日益突出一、:①从主体来看,大学生择业观的主体是在校大学生。②从形成过程来看,大学生择业观的形成是一个长期、复杂的过程。③从内容上看,大学生择业观包括择业认知、择业目标、择业价值取向、择业实现途径等稳定的根本看法和态度。第四,从作用上看,大学生择业观对大学生择业起到导向作用。一、大学生择业与择业观大学生择业观的构成要素择业认知择业目标择业价值取向择业实现途径一、大学生择业与择业观择业认知