文档介绍：为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度,调动全校教职工的工作积极性,现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办【2009】113号)和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》(仙人综【2009】18号)、莆教【2009】58号、仙教【2010】37号等文件精神,结合我校实际情况,就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定教师队伍,规范学校内部分配办法,学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校编制在本单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主,坚持:“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法:实行以奖励性绩效工资为主的分配办法,建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。1、管理职务津贴:管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长、中层以上干部等。其中班主任津贴每月100元,副校长每月80元,中层干部每月60元(含党工团妇),年段长每月50元,教研组长每月30元。期中兼职人员,取最高项领取职务补贴。2、工作量津贴:工作量津贴包括超课时津贴(含早读、午、晚自修、替代课、节假日加班等)、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。周满工作量:语、数、英10—12课时,理、化、政12—14课时,史、地、生、美、音、体、信息技术等14—16课时。以正常工作量为基数,超工作量一节加10元、替代课一节10元。其他:早读3元/节,午自习2元/节,晚自习10元/节,节假日补课8元/节(一天基本工资20元),班主任坐班一天20元,节假日护校30元/天。兼职人员计算:其中中层干部兼班主任计超6节/月(含党工团妇),兼年段长计超5节/月,兼教研组长计超3节/月。兼会计、出纳加8节/月,兼保管、采购加4节/月,兼任计生管理员每月3节/月。(兼职人员可兼得)补贴方面:加班加点按天或者按节计算,时间加30元/天,时间短20元/午。值日导护人员每天20元。3、业绩奖励和其他事项:业绩奖励包括教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励、学年度绩效考核优秀奖励等项目。1)成功申报科研课题或承担课题研究取得一定成绩300元,市级加记200元,县级加记100元;2)获市级以上“教学能手”等先进奖,优质课、创新课奖;加记考核分100元/次;3)获县级“教学能手”先进等奖,优质课、学生辅导奖、创新课奖,评为县级优秀教师,50元/次(最高人次计);4)承担定员、定时、定点,计划合理、内容充实、效果明显(有获奖)、同学喜欢的兴趣活动组织指导工作,加记50元;5)教学成绩在全县质量检测考试中排在同级同科一、二、三、四、五、六名,分别加500元,400元,300元