文档介绍：XXXX第一人民医院岗位设置实施方案
为了深化机关人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，依据《XXXX机关岗位设置管理实施意见》、《XXXX机关岗位设置实施措施》和《XXX》等精神，结合XXXX第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制订本实施方案。
一、实施范围和对象
本单位正式在编在册管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续各类人员，暂不列入本实施方案管理范围。
二、岗位设置管理指导思想和基础标准
（一）指导思想
经过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优异人才，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向协议用人转变，调动单位各类人员主动性和发明性，促进卫生事业发展。
（二）基础标准
坚持科学设岗、宏观调控标准；坚持优化结构、精干高效标准；坚持按岗聘用、协议管理标准；坚持平稳实施、稳步推进标准。
三、岗位设置和结构百分比
（一）岗位总量
依据XX编委办下达编制数设置岗位总量为1066职。截止到XX年X月XX日，我院正式在编人员共XXX人。
（二）岗位类别及百分比
、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
，三类岗位结构百分比具体控制标准以下：专业技术岗位占主体，%；%；%。
（三）岗位等级及结构百分比

管理岗位是指担负领导职责或管理任务工作岗位。
本单位管理岗位分为3个等级，八级职员5个，九级职员28个，十级职员10个。
设行政领导岗位5个，其中院长1个，副院长4个，均为八级职员。
内设机构领导职务设正副职24个，均为九级职员，包含院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。
其它管理岗位14个，其中九级职员4个，十级职员10个。
在本单位（含编办核准内设机构）担任领导职务人员，按干部管理权限同意其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，占本单位专业技术岗位结构百分比。

专业技术岗位是指含有专业技术水平和能力要求工作岗位，分为医疗专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中医疗专业岗位是专业技术岗位中主系列岗位。
专业技术岗位分为3个等级，包含高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。
专业技术高级、中级、：4: ，其中正、: 。
分别设置高级岗位170+11个，中级岗位398+14个，初级岗位428+4个。
高级、中级、初级岗位内部不相同级岗位之间结构百分比本单位总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间百分比为1：3：6，设置二级岗位4个，三级岗位13个，四级岗位26个；五级、六级、七级岗位之间百分比为2：4：4，设置五级岗位28个，六级岗位55个，七级岗位55个；八级、九级、十级岗位之间百分比为