文档介绍：摘要世纪年代以来,由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响,世界各国的公共养老保险面临严重的支付压力,迫使各国政府和专家对养老保障模式进行深刻的反思。降低政府在养老保险中的责任、发挥企业在养老保险中的作用、提高个人养老保障的意识、发挥金融市场的作用等等措施开始逐渐被政府纳入养老保障制度改革的议事日程。年,以世界银行为代表的国际组织将其概括为养老保险制度的三支柱理论,即国家主办的基本养老保险、企业建立的企业年金和个人储蓄养老保险相结合“三支柱”模式。我国在借鉴国外经验的基础上,养老保险制度的改革也采用了“三支柱”目标模式。从上世纪年代以来我国开始探索补充养老保险发展道路,在经历十多年的改革历程,我国企业年金的发展状况如何嬖谀男┐程如何解决这些问题庑┒际潜文研究的重点,所以该课题具有十分重要的研究价值和现实意义。本论文首先从企业年金相关概念和理论依据入手,界定了年金和企业年金的概念,并从理论角度论述了企业年金产生和存在的必然性和合理性;随后以比较分析的方法分析了我国和发达国家企业年金产生和发展的历程和特点,结合我国在发展企业年金过程中出现的问题和障碍,阐述了发达国家的成功经验;接着以实证分析、构建模型的方法,从替代率角度以量化指标和敏感性分析论证了我国发展企业年金的重要性,最后得出我国企业年金需要从法制建设、金融体系、监管机制等方面加以完善和发展,并给出了一些切实可行的建议和措施。由于本文的研究对象实践性非常强,所以本文提出的看法和结论有待于实关键词:企业年金,三支柱,基本养老,替代率践的检验。
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第乱选题背景作为社会养老保障体系中的第二支柱——企业年金越来越受到政府和企业职工人口老龄化、经济全球化、社会经济的急速转型促使人们越来越关注经济保障和社会保障问题。养老金制度作为一项重要的经济与社会制度逐渐成为世界多数国家保障公民老年生活的公共政策选择,并发展成为“福利国家”制度的重要组成部分。但是随着世纪年代世界经济的逐步衰退和人口老龄化问题的日益严重,许多国家的养老金制度开始陷入严重的财务危机。为了抑止过度膨胀的社会保障支出,填补公共养老金债务的资金缺口,各国政府纷纷推出了把企业年金作为其中一大支柱的“多支柱”养老保障新模式。我国养老保险制度的改革亦显现出这样的趋势。党的十六届四中全会提出了。构建社会主义和谐社会”的新命题,“构建和谐社会”需要维护和实现社会的公平和正义、促使经济社会和谐发展。作为化解现实生活中风险与矛盾的社会保障制度,维系着市场经济条件下社会竞争的起点公平,保障公民共享中国改革开放取得的硕果,因此“构建社会主义和谐社会”离不开社会保障制度的建立和完善。随着我的节节攀升、基本养老保险替代率的持续下降,客观上要求企业年金计划在三支柱养老保障体系承担越来越重要的角色。在这样的背景下,的关注。特别是现阶段我国进行的社会保障制度的改革与探索也为企业年金制度的建立与发展提供了一个难得的机遇。我国关于“企业年金”理念的提出最早可以追溯到年由国务院颁布的‘关于职工养老保险改革的决定》,《决定》第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”,并确立了建立基本养老保险、企业年金和个人储蓄性保险相结合的三支柱养老保障体系的思路。在中国企业年金发展的十多年内,社会保险机构、银行、企业、商业保险公司等有关单位积极响应国家政策号召,开拓具有中国特色的企业年金制度。我国目前基本上已建立起基本养老保障、企业年金、个人储蓄组成的三支柱社会养老保障体系。
研究目标及意义研究方法及内容截至年底,我国企业年金的资金累计规模为谠!=⑵笠的杲的企业数量达万,参加职工蛉耍笠的杲鹨延辛艘欢ǔ潭鹊姆⒄埂但从企业年金积累额、覆盖范围、替代率等指标来看.,企业年金在我国仍处于初级发展阶段,第二支柱的作用还未得以充分发挥。基于我国企业年金在养老保障体系的重要地位及与之不相匹配的发展迟缓现状,笔者查阅了国内外关于企业年金方面的大量资料,并走访了上海多家企业开展实地调研,比较研究了美国、英国、澳大利亚等国外主要国家成功经验