文档介绍：WRAP社会责任管理手册
文件编号：WRAP-001
版本号：
 
编制：    罗琪              日期：    20XX-11-02    
审核：                   日期：               
同意：                   日期：                
 
WRAP社会责任管理手册
任命书
为了建立、实施和维护企业社会责任管理体系，确保企业运作符合国家相关劳动法律、法规和WRAP认证标准标准，连续改善企业社会责任和反恐表现，经研究决定，任命何月琴女士为企业社会责任管理者代表（总责任人）；任命汤志华为WRAP工作组织机构助理。
任命汤志华（行政部主管）为“标准3、严禁使用童工＆标准4、严禁骚扰或虐待劳工＆5、符合薪酬和福利要求＆7、严禁歧视＆9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；
任命汤志华（行政部主管）为“标准1、符正当律法规＆2、严禁使用强制劳工＆6、严禁强制劳工”分项管理者代表；
任命刘家强（安全主管）为“标准8、符合健康和安全标准＆10、符合环境管理要求＆12、符合生产和服务单位安全要求”分项管理者代表；
任命 Eric（报关部主管）为“标准11、符合海关要求”分项管理者代表，
自签发之日起生效。
CEO：
日期：20XX年11月02日                           
授  权  书
为了愈加好实施WRAP守则要求，对于WRAP守则十二个标准，企业授权以下人员负责，以下表。
标准
描述
责任人
职位
备注
总负责
何月琴
总经理
标准一
符正当律法规
汤志华
行政部经理
标准二
严禁使用强制劳工
汤志华
行政部经理
标准三
严禁使用童工
汤志华
行政部经理
标准四
严禁骚扰或虐待劳工
汤志华
行政部经理
标准五
符合薪酬和福利要求
汤志华
行政部经理
标准六
符合工作时间法规
汤志华
行政部经理
标准七
严禁歧视
汤志华
行政部经理
标准八
符合健康和安全标准
刘家强
安全主管
标准九
保障结社自由及集体谈判
汤志华
行政部经理
标准十
符合环境管理要求
刘家强
安全主管
标准十一
符合海关要求
Eric
报关部主管
标准十二
符合生产和服务单位安全要求
刘家强
安全主管
WRAP社会责任组织职能及被授权责任人职责以下：
1.  负责每一标准企业制订程序文件、指导、政策实施；
2.  帮助人事行政部，负责每一标准企业制订程序文件、指导相关人员培训工作。
3. 负责在实施文件要求，碰到困难或碰到异常情况时，向企业最高管理层汇报。
4. 负责定时和职员代表沟通，方便职员意见得到立即处理。
5. 负责企业WRAP社会责任具体实施及检验纠正，以确保WRAP标准得到有效落实和WRAP工作不停推进。
6. 负责WRAP不定时验厂、审核工作，负责各欧美用户所各自需求合作商社会责任要求准备、检验、改善和实施。
目录
一、序言
二、企业介绍及组织机构图
三、目标及适用范围
四、定义
五、手册管理
六、社会责任政策
七、管理责任
八、WRAP十二项生产标准-目标、指标及管理方案
（一）、符正当律法规
（二）、严禁使用强制劳工
（三）、严禁使用童工
（四）、严禁骚扰或虐待劳工
（五）、符合薪酬和福利要求
（六）、符合工作时间法规
（七）、严禁歧视
（八）、符合健康和安全标准
（九）、保障结社自由及集体谈判
（十）、符合环境管理要求
（十一）、符合海关要求
（十二）、符合生产和服务单位安全要求
九、供给商和分包商管理
十、对内对外信息沟通
十一、事故、不符合项、补救及纠正行动
十二、文件及统计控制
十三、职员培训
十四、内部审核
一序言
伴随全球经济一体化发展，尤其是近二十年来，欧美跨国企业已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低发展中国家和地域，建立起“全球采购，全球销售”经营模式，大大地降低了成本，取得巨大发展。现在，欧美市场95%以上劳动密集型产品是由发展中国家生产。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多人意识到劳工标准和贸易之间紧密联络，消费者越来越多地关注劳工