文档介绍：XXXX健身器材有限公司
?WRAP社会责任管理手册
文件编号： RZDF-WRAP-001
版本号：
WRAP
社会责任管理手册
任 命 书
为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作
符合国家相关劳动法律、法规和 WRAP 认证原则标准，持续改善公
司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命 女士为公司社会责
任管理者代表（总负责人）；任命 为 WRAP 工作组织机构助理。
任命 （行政部主管）为“原则 3、禁止使用童工＆原则 4、
禁止骚扰或虐待劳工＆ 5、符合薪酬与福利规定＆ 7、禁止歧视＆ 9、
保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；
任命 （行政部主管）为“原则 1、符合法律法规＆ 2、禁止
使用强制劳工＆ 6、禁止强制劳工”分项管理者代表；
任命 （厂长）为“原则 8、符合健康与安全标准＆ 10、符
合环境管理要求＆ 12、符合生产和服务单位安全规定”分项管理者
代表；
任命 （报关部主管）为“原则 11、符合海关规定”分项
管理者代表。
自签发之日起生效。
总经理：
2012年 1月 05日
授 权 书
为了更好的执行 WRAP 守则要求，对于 WRAP 守则的十二个原
则，公司授权如下人员负责，如下表。
原则
描述
负责人
职位
备注
总负责
总经理
原则一
符合法律法规
行政部主管
原则二
禁止使用强制劳工
行政部主管
原则三
禁止使用童工
行政部主管
原则四
禁止骚扰或虐待劳工
行政部主管
原则五
符合薪酬与福利规定
行政部主管
原则六
符合工作时间法规
行政部主管
原则七
禁止歧视
行政部主管
原则八
符合健康与安全标准
厂长
原则九
保障结社自由及集体谈判
行政部主管
原则十
符合环境管理要求
厂长
原则十一
符合海关规定
报关部主管
原则十二
符合生产和服务单位安全规定
行政部主管
WRAP 社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：
负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；
协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
负责公司 WRAP 社会责任的具体实施及检查纠正，以保证
WRAP 原则得到有效的落实和 WRAP 工作的不断推进。
负责 WRAP 不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。
目录
一、前言
二、公司简介及组织机构图三、目的及适用范围
四、定义
五、手册的管理
六、社会责任政策
七、管理责任
八、 WRAP 十二项生产原则 -目标、指标及管理方案
（一）、符合法律法规
（二）、禁止使用强制劳工
（三）、禁止使用童工
（四）、禁止骚扰或虐待劳工
（五）、符合薪酬与福利规定
（六）、符合工作时间法规
（七）、禁止歧视
（八）、符合健康与安全标准
（九）、保障结社自由及集体谈判
（十）、符合环境管理要求
（十一）、符合海关规定
（十二）、符合生产和服务单位安全规定
九、供应商和分包商管理
十、对内对外信息沟通
十一、事故、不符合项、补救及纠正行动
十二、文件及记录控制
十三、员工培训
十四、内部审核
一 前言
随着全球经济一体化的发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大
大地降低了成本， 获得巨大的发展。 目前，欧美市场 95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费