文档介绍：xxxx®身器材有限公司
WRApt会责任管理手册
文件编号：RZDF-WRAP-001
版本号：
WRApt会责任管理手册任命书
为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运
作符合国家相关劳动法律、法规和W担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。
目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司作为一家以国外订单为主的服装制造商，也收到来自公司客
户的要求，所有客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见
和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确
保公司的全球竞争力，公司在遵守本国相关法律法规的前提下，遵
照WRA要求，来制定执行WRApt会责任管理手册。
二公司简介及组织机构图
XXXX®身器材有限公司成立于2005年，注册资本1000万元。位于
日照经济技术开发区奎山工业园，是一家以生产、销售各类运动健
身器材为主的公司，公司生产的哑铃、杠铃等远销60多个国家和
地区。
生产
厂长
Lj
公司组织机构图
厂长
总经理
助理
I)
铸造
车间
,)
机加工
车间
电镀
车间
包胶
车间
,)
浸塑
车间
(
包装
车间
j
品管部
财务部
后勤
,)
三、适用范围
适用范围:
本手册适用于本公司运动健身器材生产和服务中与WRAP二项原
则的有关管理活动；
本手册详细说明了我公司关于WRA中二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP"二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、
法规、WRAP"二项生产原则和本公司自身要求的能力。
四：定义
WRAPE”环球服装生产社会责任组织”的英文缩写(即
TheWorldwideResponsibleApparelProduction)，它是美国服装和鞋袜协会
(AAFA)发起成立的一个世界性组织，美国服装批发业80%勺产品出自其成员，
1998年12月，AAFA!事会签署并公布了环球服装生产社会责任原则。
WRAFU证计划于1999年10月正式推出，其目的在于独立监督检查并认证生产企业是否符合WRA原则，以确保纺织品、服装和鞋类产品是在合法、人道和符合道德的条件下生产的。该原则已获得中美洲、加勒比海地区、墨
西哥及亚洲地区许多具代表性的行业团体的肯定和支持。如今，WRAIE被许
多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的
经济有效的工厂协调系统。并将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、
零售商和政府接受。
WRAPb二项生产原则
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
禁止使用强制劳工
缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动一一包括契约束缚、禁锢或
其它形式的强制劳动。
禁止使用童工
缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，
或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
禁止骚扰或虐待劳工
缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工
作环境。
符合薪酬与福利规定
缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括
所有指定工资、津贴和福利。
符合工作时间规定
每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限
制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日
休息。
禁止歧视
缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念
来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
符合健康与安全标准
缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造
商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
保障结社自由及集体谈判
缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及