文档介绍：串泶笱硕士学位论文室塞匡△民医院笪堡△虽王直笪理稀鳌论文题目驱些化建逡婴究学科、专业研究生姓名韭丝导师姓名及专业技术职务昌智湮副熬援分类号编号月密级■·;二二觥二狫二﨡二—±￡———一一
日期:池年上月母嗍泄年上月乒原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或我国有关部门规定送交学位论文。
要摘医疗市场竞争的加剧和我国医疗卫生体制的积弊,使得我国的医疗机构面临前所未有的压力与挑战。提高医院科学管理水平成为世纪我国医院应对各项压力和挑战,并最终得以生存和发展的关键。而医院管理人员的职业化无疑是实现医院管理科学化的重要前提和基础。本课题的研究力图能够为提高我做出基础研究,提供科学依据,对进一步推进我国公立医院的改革进程也有一定的实际意义。本文首先通过对国内外相关文献的回顾,对医院管理人员职业化相关理论进行了概述分析,并结合实际工作情况,运用问卷调查的方法,对深圳市宝安区人民医院的所有从事管理的人员进行了调查,经统计分析得出,宝安区人民医院管理人员职业化素质水平较低,,发现造成这一问题的原因主要在于:医院管理人员专职化程度不高,专业化水平不高,缺乏完善的职业化培训机制,缺乏职业化制度,对于医院管理人员职业化认识不够。结合有关医院管理人员人力资源管理体系标准化建设的主要内容和构建理念,本文提出了宝安区人民医院管理人员职业化建设的基本策略:规范医院管理人员职业准入制度,实行公平竞争录用的机制;贯彻医院管理人员专职化的用人机制;完善医院管理人员的职业化培训机制;构建医院管理人员职业化的监督考核机制;健全医院管理人员职业化激励机制;强化医院管理人员的职业化意识。关键词:医院管理人员,职业化硕:学位论文摘要
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:,;琍硕七学位论文
录目摘要.....⋯.........................⋯......................⋯.....⋯..⋯...........⋯.............⋯...⋯.............第一章绪论⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法和研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业与职业化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯医院管理人员职业化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯..宝安区人民医院管理人员的职业化基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..............⋯.........⋯.............⋯.........⋯.................⋯⋯............⋯.⋯⋯..⋯.......
宝安区人民医院管理人员职业化存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯规范医院管理人员职业准入制度,实行公平竞争录用的机制⋯⋯⋯⋯⋯贯彻医院管理人员专职化的用人机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善