文档介绍：《员工手册》
目　录
总则 1
分则
第一章劳动协议管理 3-8
第二章行为准则 8-9
第三章工时制度和勤务制度 9-13
第四章各类假期 13-16
第五章工资 16
第六章保险福利 16
第七章公务出差 16
第八章安全卫生 17-18
第九章保密要求 18
第十章表彰 19
第十一章惩戒 19-22
第十二章附则 23
企业介绍
1996年9月润泰集团以前瞻性眼光投入流通事业，而成立了“大润发流通事业股份”，籍由最直接、最生活化方法为消费者服务，落实“润泽社会、泰安民生”集团经营理念。
1997年4月大润发在大陆成立了上海大润发。第一家店于1998年7月在上海开幕，短短数年间，上海大润发分店遍布了华东、华北、东北、华中、华南五大区域。
，大润发在苏州设置物流配送中心，更以全新物流配送理念引导企业未来蓬勃发展。
为树立整体企业形象，实施统一规范企业规章制度，我们编制了这本《职员手册》。本《职员手册》是依据中国法律编制，属于企业规章制度一个组成部分。其中要求是企业每个职员全部应该知道和应该遵守。
大润发在政府关心和政策指导下，期望为中国零售业作出贡献！为中国人民争光！
分则
第一章劳动协议管理
第一节录用规则
1. 各部门有用人需求时，应由直属主管填写《人力需求表》（附一）及《岗位说明书》，（附二）经总经理同意后，送交人力资源部门进行岗位评定并办理招聘事宜。
2. 被录用者必需在签署劳动协议前提交以下文件：
个人履历书；
最终毕业学校毕业证实书复印件、成绩证实书复印件(出示原件)；
身份证复印件（出示原件）；
应届生——报到证
再就业者——企业退工通知/退工单/辞职证实材料/劳动手册（限上海籍）
农业户口就业者——区、乡劳动服务企业开具务工介绍信（限农民身份者）
其它就业者——其它可就业正当证实及和原用人单位解除劳动关系证实；
食品卫生健康证原件（由当地卫生防疫部门提供）；
各类资格证实书复印件(有特殊技能者)（出示原件）；
1寸免冠彩色照片6张(3个月以内近照)；
企业要求提供其它资料（如户籍证实、婚育证实等）。
上述提交文件中记载事项如发生变更，必需在7天之内以书面形式通知企业人力资源部门。
3. 职员应于入职时签署劳动协议。企业在职员入职当日将企业相关规章制度交职员阅读签收。新入职职员应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用具、工作装备等。职员领取全部物品时，必需填写《物品领取清单》（附三）。
第二节劳动协议签订
1．人力资源部门负责核实职员各类资料、信息真实性，必需时，可对职员进行背景调查。在核实职员一切资料后依据需要方可发放录用信函。
2．对于企业正式录用职员，必需签署书面劳动协议及岗位说明书，劳动协议签订须遵照《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律法规实施。
3．劳动协议是规范企业和职员之间劳动关系法律文件，劳动协议中全部条款和要求和本手册或企业出具其它相关文件内容是以中国现行有效法律、法规、政策为依据，结合企业业务特点制作，企业和被录用职员双方应该在平等自愿、相互协商和谅解基础上签署劳动协议，并遵照劳动协议及本手册要求，享受劳动协议要求权利，负担劳动协议中要求各自义务。相关劳动协议内容另行要求。
4．被派遣职员，必需和劳务派遣机构依法签署《劳动协议》，并由劳务派遣机构为其办理正当用工手续后方可录用。被派遣职员进入企业后，应该同企业签署《聘用协议》。（附四）
5．劳动协议到终止时，依据企业和职员双方意愿，劳动协议能够续签或终止。
6．依法须签署无固定时限劳动协议，根据《劳动协议法》相关要求实施。
第三节试用期要求
1. 试用期适用标准
首次录用职员须经过试用期考评，试用期满合格者，正式录用；试用期内被证实不符合录用条件，企业可解除劳动关系。
2. 试用期期限
首次录用职员须依法设定试用期，具体要求参考下表实施：
协议期
试用期
3个月≤协议期 <1年
≤1月
1年≤协议期 <3年
≤2个月
协议期 >=3年
≤6 月
试用期内职员如请病假超出７天或经考评表现不佳，企业可和职员协商一致，将试用期合适延长，但延长后试用期不超出法律要求试用期限。试用期内，职员不准予请事假，特殊情况经上司同意除外。
3. 试用期工资由企业和新进职员约定，但不得低于企业相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资80％，并不得低于企业所在地最低工资标准。
4. 试用期考评
新进职员在试用期期间，直属主管定时和职员进行面谈，讨论其在工作上进步和不足，同时应做好面谈统计（附五），在试用期