文档介绍：.页眉. 页脚. 单位规章制度范本一个公司, 林林总总的管理及制度总是很多, 如员工的劳动合同管理, 绩效管理, 奖罚管理等,每一项都要有相关的规章制度。以下是详细的单位规章制度范本,可供参考。. 页脚. 附则总则第1 条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定, 结合公司的实际情况, 制定本规章制度。第2 条本规章制度所称的公司是指有限公司; 员工是指有限公司招用的所有人员( 包括管理人员、技术人员和普通员工)。第3 条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第5 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。. 页脚. 第6 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第7 条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则, 不招用不符合录用条件的员工。第8 条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,如信息有变化应及时通知公司。第9 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。第 10 条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。第二章劳动合同管理第 12 条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同, 劳动合同由双方各执一份。.页眉. 页脚. 第 13 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。第 14 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第 15 条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (1 )公司录用员工所支付的费用; (2 )公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3 )对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 第 16 条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。第三章工作时间与休息休假第 17 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。.页眉. 页脚. 第 18 条员工每天正常上班时间为: 上午 8: 00~ 12: 00 ,下午 13: 30~ 17: 30 第 19 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准; 员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第 20 条员工的休息日、法定节假日按国家有关规定执行。第 21 条员工的其他假期如下: (1 )年休假: (2 )婚假:员工本人结婚,可享受婚假 3 天;男女双方晚婚的(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 14 天。(3) 丧假: 员工直系亲属( 父母、配偶、子女) 死亡, 可享受丧假 3天; 员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予 3 天以内的丧假。(4 )产假:女员工生育,可享受产假 90 天,其中产前休假 15 天;符合晚育的( 23 周岁以后生育第一胎) ,增加产假 60 天,并给予男方护理假 7 天。.页眉. 页脚. 第四章工资福利与劳动保险第 22 条公司实行结构工资制, 员工的工资总额包括基础工资、绩效工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等;员工的基本工资(标准工资)指员工的基础工资。第 23 条员工的绩效工资按《绩效工资考核分配办法》规定计发。第 24 条员工的加班加点工资的计算基数按照国家有关规定执行。第 25 条按《劳动法》的规定, 平日加点, 支付基本工资的 150% 的加点工资; 休息日加班,支付基本