文档介绍：培训体系
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前言错.. 误！未指定书签。
第一章培训的目的错. 误！未指定书签。
第一条培训的目的错. 误！未指定书签。
第二条培训的定位错. 误！未指定书签。
第二章培训的基本原则错. 误！未指定书签。
第一条培训方向错. 误！未指定书签。
第二条培训计划的制定错. 误！未指定书签。
第三条培训实施错. 误！未指定书签。
第四条培训考核错. 误！未指定书签。
第三章培训的架构错. 误！未指定书签。
第一条培训组织与职责分工错. 误！未指定书签。
第二条培训资源错. 误！未指定书签。
第三条培训管理制度及流程错. 误！未指定书签。
第四章培训需求与计划错. 误！未指定书签。
第一条培训需求与培训计划错. 误！未指定书签。
第二条培训需求分析错. 误！未指定书签。
第三条培训内容确定错. 误！未指定书签。
第四条培训方式确定错. 误！未指定书签。
第五条培训计划内容错. 误！未指定书签。
第六条培训预算错. 误！未指定书签。
第七条培训支持错. 误！未指定书签。
第五章培训的实施错. 误！未指定书签。
第一条培训前期准备错. 误！未指定书签。
第二条培训实施错. 误！未指定书签。
第三条培训体系建立达到的效果错误！未指定书签。
第六章培训的评估错. 误！未指定书签。
第一条评估的目的错. 误！未指定书签。
第二条评估的原则错. 误！未指定书签。
第三条评估的内容及方法错. 误！未指定书签。
第四条培训效果评估错. 误！未指定书签。
第七章培训的激励错. 误！未指定书签。
第一条受训员工激励错. 误！未指定书签。
第二条培训师激励错. 误！未指定书签。
第三条培训组织者激励错. 误！未指定书签。
第八章培训档案管理错. 误！未指定书签。
第一条培训档案错. 误！未指定书签。
第二条员工培训档案错. 误！未指定书签。
第三条讲师培训档案错. 误！未指定书签。
第四条组织培训档案错. 误！未指定书签。
第九章课程开发错. 误！未指定书签。
第一条课程开发的标准错. 误！未指定书签。
第二条基层管理人员培训课程错误！未指定书签。
第三条新进人员培训课程错. 误！未指定书签。
第四条在职员工错. 误！未指定书签。
第五条课程开发立项错. 误！未指定书签。
第六条课程开发成果错. 误！未指定书签。
第七条课程开发激励错. 误！未指定书签。
第八条附则错. 误！未指定书签。
第十章讲师管理错. 误！未指定书签。
第一条讲师工作职责错. 误！未指定书签。
第二条讲师角色要求错. 误！未指定书签。
第三条讲师资格评审错. 误！未指定书签。
第四条讲师考核错. 误！未指定书签。
第五条讲师的培训错. 误！未指定书签。
第六条讲师的激励错. 误！未指定书签。
第七条外聘培训师途经及评估错误！未指定书签。
第十一章培训结果使用错. 误！未指定书签。
第十二章附件错. 误！未指定书签。
、尸、-
前言
培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
我公司于 2009 年 10 月成立以来，通过 2 年多的努力发展，已建立了初步的企业及生产组织架构，面向未来，公司发展势必将迎来较大的挑战，在此背景下，我们力求建立一套与企业发展阶段相适应的培训体系，以提升公司的竞争能力。
第一章培训的目的
第一条培训的目的
从员工态度、知识、技能等方面培养公司发展所需要的各专业岗位人才，形成有竞争力的人
才团队，以促进企业在同行业的竞争优势。同时，用学****来吸引和留住人才，以实现员工个人职业能力提升和自我更高价值的实现，最终达到企业与员工共同学****共同进步，共同发展的双赢效果。
第二条培训的定位
员工培训是为公司生产经营管理活动中的重要内容，对企业的生存与发展有着至关重要的意义，它是开发全员潜能与创造力，全面提升员工整体素质的必要条件。为有效开展这项活动，使培训工作同企业的企业文化、发展目标、管理方法、生产特点密切结合，培训也必须结合企业的战略