文档介绍：创业基础与就业指导论文
作者: 日期:
《就业基础与创业指导》
课程论文
姓 名：唐朝阳
学 号:3 **********
班 级:市场14-2班 指导老师:崔冬霞
完成时间：201 7年6月1 0 0
当前大学生就业形势分析
唐朝阳
摘要:二十世纪以来我国对高校教育问题越来越重视， 扶持高校发展的有益政策也逐渐增多，
导致各大学的升学率急剧升高 ，伴之而来的大学生就业问题也就日益突出，随着中国高校教 育的发展，大学生的数量急剧增加 ，大学生就业问题受到广泛关注，就业难就成了社会热点
问题。文章从不同的角度分析当今大学生面临的就业形式 ，分析出现问题的根源，通过各方
面的共同努力提出对策来解决就业问题。
关键词：大学生；就业形势；现状分析
1当代大学生面临的就业形式
自从我国大学扩大招生之后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实 ，并且呈现越来 越难的局面，这与近几年来我国就业市场受国际形势连续遭受打击有很大关系 ，这不仅和中 国经济结构体制和落后的教育有关。 也和当代大学生的滞后的就业观念有关。 大学生的就业 问题成为了焦点。每一年的毕业季节 ，每个毕业生都面临着这样一个问题 ：在这个人才济济的 社会，在这个困难重重的求职路上。如何找到一条适合自己的职业之路。
1. 1逐年增多的应届毕业生
人民日报报道的消息提出 ，从2013年至今毕业人数逐年增多 ，每年平均增长近 30万
人。20 1 3年高校毕业生遭遇了 “史上最难就业年”，而2017年应届毕业生人数再创新高， 达到790万人，比 2 013年多出约 90万人。20 1 6届毕业生就业季刚要落下帷幕 ，2 017 届又要面对这个不可逃避的问题， 国家和地方经济增速进入新常态， 宏观就业压力不减。 毕
业生不好就业问题背后不仅仅是求职者的无助和困惑 ，更能暴露出我国应届毕业生就业市场
进而带
上存在的弊病，这种长此以往的难题不被解决， 就业问题就很难进入一个新的领域， 来新的改变。
1 • 2多种就业选择并存
广大应届毕业生面对严峻的毕业时机以及庞大的就业压力下， 因自身的需求也做出了不
同的选择，而如今错综复杂的企业类型常常让应届生迷惑。 根据互联网调查显示：59. 1 5%的
应届毕业生选择愿意在国企工作，原因是保障好、工作体面而且稳定 ，%的应届毕业生
选择在在私企工作，同时对于三大产业的选择，选择农业企业的是 23. 1 %，其中相关专业的 应届毕业生占多数，选择工业企业的 3 8 .4%，选择商业服务业的占 37 . 7 %。
1. 3不同的就业诉求
应届毕业生就业诉求成为选择企业的关键。根据某网路的调查统计 ，应届毕业生的就业
诉求分为：职业发展诉求、经济利益诉求、工作地域环境诉求、兴趣爱好诉求等。其中有
%的应届毕业生将经济发展诉求作为首位 ，%的应届毕业生将职业发展诉求
作为首位，而选择工作地域环境诉求占 ,选择兴趣爱好 %。可见经济利益诉求仍
然是广大应届毕业生的首要诉求 ，毕业生从校园走向社会对于经济自立充满了强烈的渴望 ，同
时据调查选择职业发展的学生希望能在工作中运用学校所学的知识并磨砺自己， 渴望更多的
发展机会。
2大学生就业困境障碍分析
经济危机到来的时候，企业普遍实施保守的发展政策及财政紧缩的战略 ，一方面人力资源
的补给大幅度减少，另一方面用于培养与培训的费用也大大减少 .在招聘的时候也会对相关专
业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是 ，无论从哪个方面，大学生的数量都是供过于
求。企业是很现实的经济体，他们所需要的人才是能够立刻给公司带来绩效的人 ，现在很多
企业都停止了招聘新员工，尤其是毫无经验的大学生，即便是招聘他们 ，也是实力雄厚的公司
进行人才的储备。在经济危机之后。许多企业进行了自然而然的优胜劣汰 .使得企业以后的
发展会更加规范。然而，大学生却没能在这样的环境下备受青睐，原因就是大学生毕业后， 不具备胜任其相关工作的能力。
. 2用人单位用人观念的变化
有的企业过分的看重工作经验，明确表示不招聘应届的毕业生，他们认为应届毕业生都只
会纸上谈兵，实践的机会很少， 动手能力差，招聘后，需要长时间的培训才能更好地胜任工
作。有些企业盲目的提高用人标准 ，人才高消费的现象越来越严重。企业的生存和发展离不 单
开人才，但有些企业不根据自身的实际情况出发 ，不按照需求招纳才，而是一味的追求有高学
历的毕业生。这样，不仅造***才资源的过度浪费•也极大的打消了毕业生的积极性。
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