文档介绍：XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
（一）公司员工现状

截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计 464人（劳动
关系员工 327人、占70 %，劳务派遣关系员工 137人、占 30 %）,另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较
2013年底同期净减少11人，减幅达％，如下表/图所示：
图一：2010-2014年人员总量增长图

图二：14年人力资源结构图
年度
劳动合同关系用工
劳务派遣关系用工
合计
2010 年
280 (66%)
143 (34%)
423
2011 年
349 (%)
147 (%)
496
2012 年
377 (72%
148 (28%
525
2013 年
338 (71%
137 (29%
475
2014 年
327 (70%
137 (30%
464
公司管理人员34人占7%职能人员49人占10%研究开发人员40人占9%,市场开发人员 22人占5%工程管理与技术人员126人占27%，生产工人193人占42%。具体如下表/图所
示:
图三：11-14年人力资源岗位构成对照图
管理人
员
7%
（生产人
贝
42%
职能支
持人员一
10%研究人
贝
4%
I®管
理/找术
人员
27%
L检测人
员
5%
『L市场幵发席售人员 5%
图四：14年人力资源岗位构成图
年份
管理人员
职能支持人员
研究人员
检测人员
市场开发
/销售人员
工程管理 /技术人员
生产人员
总人数
2011
41
50
16
29
19
145
196
496
2012
49
50
15
26
19 :
170
196
525
2013
35
58
17
25
19
134
187
475
2014
34
49
17
23
22
126
193
464
备注
“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；
“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发 /销售人员”指材料销售人员
及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。

中级专业人员及以上人员占 30% 一般人员比例为 70% （备
注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中
级市场开发人员等）。具体如下表 /图所示:
图五：11-14年人力资源职务构成对照图
图六 14年人力资源职务构成图
年份
经理级人员
高级专业人员
主管/科长级
中级专业人员
一般员工
总人数
2011
41
7
42
26
380
496
2012
44
5
43
29
404
525
2013
35
14
41
51
334
475
2014
34
12
46
47
325
464

员工普遍学历较高，本科以上占
37%大专以上学历占 57%
具体如下表/图所示:
年份
博士
（含在读）
研究生
本科
大专
中专及以下
总人数
2011
6
24
138
113
215
496
2012
6
23
151
126
219
525
2013
6
20
145
106
198
475
2014
7
25
139
94
199
464
250 丁一
图七：11-14年人力资源学历构成对照图

图八：14年人力资源学历构成图
截止2014年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管
■F级
■无职称人员
27%
中级
30%
理人员的人数为188人，占应持证人员比例为 66%;中级以上职称人员112人，占总职称比重 59%;副高级以上职称 24人，占总职称比重13%较2013年度提升2%具体如下表/图所示：
公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图
年份
高级
中级
初级
无职称人员
应持证人员合计
2012
22
87
101
100
310
2013
24
90
95
83
292
2014
24
86
78
97
285
高级
996
高级职