文档介绍：培训体系建设方案
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前言错误 ! 未定义书签。
第一章基本原则 . 错误 ! 未定义书签。
第一条培训方向错误 !未定义书签。
第二条培训制定原则错误 !未定义书签。
第三条培训实施原则错误 !未定义书签。
第四条培训跟进原则错误 !未定义书签。
第二章培训目的 . 错误 !未定义书签。
第一条培训目的错误 !未定义书签。
第二条培训误区错误 !未定义书签。
第三章职责分工 . 错误 !未定义书签。
第一条销售部错误 !未定义书签。
第二条综合部错误 !未定义书签。
第三条培训部错误 !未定义书签。
第四章培训计划 . 错误 !未定义书签。
第一条培训需求分析错误 !未定义书签。
第二条培训内容确定错误 !未定义书签。
第三条培训方式确定错误 !未定义书签。
第四条培训预算确定错误 !未定义书签。
第五条培训计划内容错误 !未定义书签。
第六条获取培训支持错误 !未定义书签。
第五章培训实施 . 错误 !未定义书签。
第一条培训前期准备错误 !未定义书签。
第二条培训实施错误 !未定义书签。
第三条培训后期考核错误 !未定义书签。
第六章培训评估 . 错误 !未定义书签。
第一条明确评估目的错误 !未定义书签。
第二条确定评估内容错误 !未定义书签。
第三条培训评估设计错误 !未定义书签。
第四条培训评估原则错误 !未定义书签。
第五条培训评估方法错误 !未定义书签。
第六条问卷评估法错误 !未定义书签。
第七条培训师考核错误 !未定义书签。
第七章培训积分制 . 错误 !未定义书签。
第一条课程学分错误 !未定义书签。
第二条员工培训积分错误 !未定义书签。
第三条相关规定错误 !未定义书签。
第八章培训激励 . 错误 !未定义书签。
第一条培训组织者激励 . 错误 !未定义书签。
第二条受训员工激励错误 !未定义书签。
第三条培训师激励错误 !未定义书签。
第九章培训档案机制 . 错误 !未定义书签。
第一条培训档案错误 !未定义书签。
第二条组织培训档案错误 !未定义书签。
第三条员工培训档案错误 !未定义书签。
第四条讲师培训档案错误 !未定义书签。
第十章课程开发 . 错误 !未定义书签。
第一条课程开发的标准 . 错误 !未定义书签。
第二条基层管理人员培训课程 . 错误!未定义书签。
第三条新进人员培训课程 . 错误 !未定义书签。
第四条在职员工错误 !未定义书签。
第五条课程开发立项错误 !未定义书签。
第六条课程开发成果 . 错误!未定义书签。
第七条课程开发激励错误 !未定义书签。
第八条附则错误 !未定义书签。
第十一章讲师管理 . 错误 !未定义书签。
第一条讲师工作职责错误 !未定义书签。
第二条讲师角色要求错误 !未定义书签。
第三条讲师资格评审错误 !未定义书签。
第四条讲师考核错误 !未定义书签。
第五条讲师的培训错误 !未定义书签。
第六条讲师的激励错误 !未定义书签。
第七条外聘培训师途经及评估 . 错误 !未定义书签。
第十二章附件 . 错误 !未定义书签。
前言
培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
我公司于 2009年11月成立以来，通过 2年多的努力发展，已建立了初步的市场和企业组织架构，现公司面临一个突破发展的瓶颈，审视公司现有人员状况后，根据公司发展建立一套完善的培训发展计划的任务提上日程。
纵观2年多来公司成长路，因资金、人力等各方原因，培训发展这一块基本未曾开展，还处于空白地带，而面对当前的内外压力，公司的各项培训体系的建立尤显重要、迫切。在此背景下，我们力求建立相对完善的培训体系，以提升公司的竞争能力。
第一章基本原则
第一条培训方向
1、基本素养
培训内容：包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需