文档介绍：增员和甄选流程
准增员开拓
签约
参加培训
促成
面试
填表及性向测试
面谈
电话邀约
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增员甄选流程及操作要领概述专业知识讲座
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准增员开拓
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要拓宽准增员对象开拓渠道，保证充足的准增员对象信息来源。
特点
渠道
要多
速度
要快
效率
要高
收集准增员对象信息的速度要快，在短暂的时间内，收集更多的资料。
重视筛选，提升资料的有效性，提高电话邀约的成功率，增强资料的使用率，避免浪费。
增员渠道开拓
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增员渠道开拓
缘故法
自己身边的朋友、亲戚、客户、有过接触的熟人等
转介绍
影响力中心帮助推荐的人，具有质量较好、成功率较高等特点。
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增员渠道开拓
网络
增员人利用各类招聘网站，刊登招募信息，搜索准增员对象简历，初步筛选后，电话邀约。
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摆摊设点
在人才市场、超市、商场、小区门口等人流量大的地方摆摊设点，提供各类招聘信息，回答各类咨询, 通过刊登报纸广告、粘贴小广告等方式加强广告宣传。
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随机拜访
1、日常接触
2、商场购物
3、社交聚会
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陌生拜访
在公司附近，对方能看到公司的大楼，增加信任感。
逢人必讲，胆大心细
依靠一定的成功概率
（2人左右）
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陌生拜访
结缘——惜缘——用缘
交往——交情——交易
原则：积极和主动交友
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符合准增员对象的条件：
年龄：22——45岁
学历：高中以上
外在条件：品貌端正、身体健康
生活经历：在本地居住或工作两年以上，有一定人脉关系。
寻找准增员对象
硬件
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