文档介绍：年终奖发放管理办法
目的
为了建全完善公司薪酬福利管理系统，提高公司业绩及员工绩效，使员工全年的工作得到客观认可，使公司达到良性可持续发展，特制定本管理办法。
适用范围
1、所有公司在职正式员工（即签订正式聘用合同者）；
2、有下列情况之一者，不发放年终奖：
（1）中途离职者；
（2）全年请事假或病假累计超过20天者，不含休息日和法定假日；
（3）年终完成工作任务额未达到合同约定80%者。
评定
1、绩效考核组：负责评定全体员工绩效考核成绩；
2、综合经营部：负责根据员工绩效考核成绩计算年终奖；
3、所长：审批年终奖统计结果；
4、会计审计部：发放年终奖。
内容：
1、员工年终奖发放综合考虑以下因素：
（1）员工薪资；
（2）员工绩效考核成绩；
（3）员工当年出勤状况；
2、年终奖发放细则
年终奖计算公式：M=S×K1×K2×K3
M-表示年终奖金额；S-表示员工月薪资；
K1-表示员工绩效考核系数；K2-表示员工年出勤率；
K3-表示全年任务完成系数。
3、各系数关系解释与计算：
（1）S-员工月薪资：取该员工该年合同约定薪资值；
（2）K1-员工绩效考核系数：以考核成绩75分为系数1,上下依据分值浮动换算；
（3）K2-员工年出勤率：指该员工当年出勤月数与全月数之比值，月缺勤超过2天或旷工1天则该月不记出勤月。
（4） K3-员工全年任务额100%为系数1，上下依据完成额度浮动换算。
4、年终奖发放时间：春节假前发放。
5、申诉：如当事人对年终奖计算有异议，可向综合经营部分提出申诉，申诉时间：年终奖发放2个工作日内。
五、本办法自二〇一二年三月一日起执行。
2012年3月1日