文档介绍：摘要
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。薪酬问题是人力资源管理
的核心问题之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要的激励手段,
是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段。薪酬是一把“双刃剑”,
运用得当,能极大地提高和调动员工工作的积极性和创造性,进而影
响员工的工作行为和工作绩效反之,则会导致员工士气低落,人心
不稳,效率下降。
欣源公司成立于本世纪初,系机械制造类小型民营企业,现正由
初创期步入成长期,原有的薪酬体系己不能适应企业发展的需要,存
在许多问题和缺陷,严重影响员工积极性的发挥,引起了人才的流失,
制约了企业的进一步发展。
本文站在“欣源人”的视角,结合欣源公司的实际,在员工访谈
和行业薪酬调查的基础上进行员工薪酬满意度调查,结合
软件对数据进行分析,找出薪酬方面存在的问题,提出按员工职位类
型分别进行薪酬设计的思路,并据此进行了薪酬设计,应用于实践,
正在产生积极的作用。
关键词薪酬体系,薪酬满意度,调查,
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原创性声明
本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究
工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢
的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不
包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我
共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在在论文中作了明确的说
明。
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作者签名答过旦胆仁,〕井区述二年立月二日
关于学位论文使用授权说明
本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校
有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅学校可以公布学位
论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论
文学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
作者签名卿缅导师签、二也垫氯之年呈越日
硕士学位论文第章导论
第章导论
选题背景
企业的竞争,归根结底是人刁的竞争。薪酬问题是人力资源管理的核心问
题之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要的激励手段,是目前企业普遍采
用的一种有效的激励手段,如果能够真正发挥好薪酬对员工的激励作用,就可以
达到企业与员工“双腻’,的目的’。
薪酬是一把“双刃剑”,运用得当,能极大地提高和调动员工工作的积极
性和创造性,进而影响员工的工作行为和工作绩效反之,则会导致员工士气
低落,人心不稳,效率下降。
薪酬管理是一种职能管理活动,必须服从于组织战略管理的需要,薪酬的
设计应有利于强化组织的竞争优势,有利于组织宗旨的实现,不同的战略类型
需要不同的薪酬制度与之相匹配。
企业的不同发展阶段需要不同的薪酬体系与之相适应,尤其是企业从初创
期到成长期,管理从不规范步入规范,科学合理的薪酬体系对企业来说更为重
要。
欣源公司成立于本世纪初,系机械制造类小型民营企业,现正由初创期步
入成长期,原有的薪酬体系己不能适应企业发展的需要,存在许多问题和缺陷,
严重影响员工积极性的发挥,出现了劳动生产率大幅度下降,一线员工流失严
亚的现象,制约了企业的进一步发展。
研究目的和意义
传统管理忽视员工物质利益的需要,片面强调精神激励的作用,挫伤了员
工的积极性,导致士气低落、效率低下的状况。改革开放以来,我国企业在对
传统管理进行反思的荃础匕开始重视员工的经济利益,力图以经济刺激的手
段改变原有的工作状态,于是以提升物质利益为主题的薪酬改革一度成为我国
企业的热门话题,。
当代企业组织在战略管理过程中,需要整合多种资源以提升竞争优势。人
力资源管理部门也要求能够组合多种职能,寻求与组织的匹配。本文从薪酬和
激励理论的一般原理出发,对前人的研究成果进行系统的总结和分析,在进行
硕士学位论文第章导论
员工访谈、行业薪酬调查和员工薪酬满意度调查的基础上,结合自身正处于初
创期到成长期这一特殊的过渡时期的特点,对原有的薪酬制度进行改进,制定
新的与企业经营战略和发展阶段相匹配的薪酬体系,以激发员工的积极性和创
造性。本研究的成果应用于欣源公司的实践,必将促进企业的进一步发展,有
利于企业赢得竞争优势。
研究方法
调查研究法
本文通过调查,收集资料、数据以及观点,经过整理、归纳和统计分析,
揭示规律性,得出有意义的观点。主要方式有问卷调查、访谈、小型座谈会等。
理论联系实际
本文自始至终都坚持理论与实际相结合的方法。在实践中提出理论问题,
在理论研究中解决实际问题,再用实践来检