文档介绍：人力资源管理实用教程人力资源管理概述一、人力资源的基本概念 1、资源是一个经济学术语,指社会财富的源泉。资源:物质资源(物,财),人力资源(人) ,技能,知识。 ,和体力劳动的总称。人力资源管理概述二、什么是人力资源管理? 人力资源管理:就是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能, 使人尽其才,事得其人, 人事相宜,以实现组织目标的过程。招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理人力资源规划人力资源管理二、人力资源特征 5、闲置过程的消耗性; 4、开发过程持续性; 1、生产过程的时代性; 2、开发对象的能动性; 3、使用过程的时效性; 6、组织过程的社会性人力资源特征?三、人事管理与人力资源管理的区别?人事管理以“事”为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务化的管理方式?人力资源管理以“人”为中核心,把人作为活的资源来加以开发,人力资源管理被提到了战略的高度。注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜,事与职匹配,使人,事, 职能取得最大化的效益。?附表 1-1 人事管理与人力管理的区别,见 P3 三、人力资源管理概述人力资源管理的内容薪酬激励培训绩效评价职业生涯开发选拔招聘职务设计与工作分析人力资源规划劳资关系人力资源管理的工作内容法律和道德观念创造一个公平就业机会人力资源管理概述四、人力资源管理的职能整合控制与调整开发保持与激励获取人力资源管理职能人力资源管理概述人力资源管理的意义 2、有利于调动企业员工的积极性 3、有利于现代企业制度的建立 1、有利于促进生产经营的顺利进行 4有利于减少劳动耗费,提高经济效益人力资源管理概述?五、人力资源管理者的角色?直线经理?人力资源经理?分工详见: P7 六、人力资源管理部门的角色 A、政策的制定者; B、业务促成者; C、监控者; D、创新者; E、变革者。人力资源战略 1、战略,是一个军事术语,是对战争全局听谋划和指导。二、基于战略的人力资源管理系统企业战略的3个层次 2、职能战略 1、总战略(公司总体发展战略) 2、事业或部门战略