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Enterprise management information
中层干部考核测评
【精品】【专业】【实用】
Fine quality Major Practical
序测评要素
号
工作质量
（15 分）
1
工作效率
15 分）
2
工作知识
15 分）

中层干部考核测评
要素标志
一次
二次
赋值
赋值
A ．岗位职责明确，责任心强，所完成本职工作的精
确度、彻底性和可接受性高（
15－ 14－13）
上
B．岗位职责较明确，责任心较强，所完成本职工作
的精确度、彻底性和可接受性较高（
12－ 11－ 10）
C．岗位职责一般明确，责任心一般，所完成本职工
中
作的精确度、彻底性和可接受性一般（
9－ 8－ 7）
D．岗位职责较不明确，责任心较差，所完成本职工
作的精确度、彻底性和可接受性较差（ 6－ 5－ 4）
E．岗位职责不明确，责任心差，所完成本职工作的下
精确度、彻底性可接受性差（ 3－ 2－ 1）
A ．工作主动性和积极性高，特定时间内所完成项目、
产品、服务的数量可接受程度高（ 15－14－ 13）上
B．工作主动性和积极性较高，特定时间内所完成项
目、产品、服务的数量可接受程度较高（ 12－ 11－ 10）
C．工作主动性和积极一般，特定时间内所完成项目、
产品、服务的数量可接受程度一般（ 9－ 8－ 7）中
D．工作主动性和积极性较低，特定时间内所完成项
目、产品、服务的数量可接受程度较差（ 6－ 5－4）
E．工作主动性和积极性低，特定时间内所完成项目、下
产品、服务的数量可接受程度差（ 3－2－ 1）
．理解能力强，专业知识水平高，挖掘新知识能力
强，所完成本职技术、技能性工作的缺陷少（15－ 14－13）
B．理解能力较强，专业知识水平较高，挖掘新知识上
能力较强，所完成本职技术、技能性工作的缺陷较少（ 12
（对自己工作职
能各组成部分的
3 理解能力，对自
己工作与其他领
域工作之间联系
的理解能力，有
关某一特殊领域
和技术方面知识

11－ 10）
C．理解能力一般，专业知识水平一般，挖掘新知识
能力一般，所完成本职技术、技能性工作的缺陷一般（ 9