文档介绍：卧龙岗中心小学绩效工资考核分配方案
(征求意见稿)
为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性，现根据《关于平泉县中小学绩效工资实施工作的通知》,结合我校实际情况,提出奖励性绩效工资考核分配方案.
一、指导思想
为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,探索建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。
坚持“公开、公平、公正"原则。充分发挥民主，分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。
三、奖励性绩效工资分配方法
学校建立由工作量考核、工作业绩考核两部分构成的考核分配方案。构成为：工作量津贴占50％、工作业绩津贴占50%。
A1、工作量(按下列四个项目的具体课时计算)：
1、管理职务职责工作量:
教研组长工作量折算为每周１课时;中层工作量折合为每周3课时;计算方法：学校编制所设的相应岗位中层干部职数×岗位职责工作量÷实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量。
２、教学工作量：
（1)教师周教学课时：实际教学课时×已聘专业技术等级系数（员级1、助理1．1、中级1．２、副高级1。3）＋实际教学课时×学科系数(语、数学科系数为0。2)=教师周工作量（课时）
（２)由学校统一安排的代课按实计算，节假日护校按每天6课时折算。属于学校行政人员管理职务职责范围内的工作，不能重复计算。
３、学校其他管理岗位职责工作量:按学校教师平均工作量折算课时数.
4、出勤情况（含会议和学校规定的集体活动）：病假１节扣0。5节，事假1节扣1节,旷课1节扣5节，迟到或早退1次扣０。。
计算公式:个人奖励性绩效工资（工作量部分)＝学校奖励性绩效工资总额×50％÷学校总工作量(节数)×个人工作量（节数）
A2、工作业绩(含职业道德、业务能力、专业发展、工作成效）.
1、职业道德１０%：①爱国守法,全面贯彻国家教育方针,履行有关法律法规规定的职责；
②爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责;③关爱学生,平等公正对待学生,不体罚或变相体罚学生；④为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作。学校根据以上要点根据不同岗位制定具体考核细节进行量化评分。⑤下列情形之一的本项不得分：A、实行师德考核一票否决制，即违反《中小学教师职业道德考核办法》规定的２0条之一的；B、当年度受效能告诫或党政纪处分的.
计算公式:个人奖励性绩效工资（职业道德部分）=学校奖励