文档介绍：十醮蟆で硕士学位论文研究生姓名论文题目高新技术企业知识型员工虚拟股票期权激励模式研究学科、专业导师姓名及企业管理赵卷韩清波副教授专业技术职务慧分类号密级编号
摘要高新技术企业在经济中的地位日益提高,它的成熟和发展依赖于它的知识型员工的技术创新和管理创新,如何激励其努力为企业创造财富,成为企业持续发展所面临的现实问题。由于高新技术企业及其知识型员工的独特性,传统薪酬体系不能产生长期的激励作施的内外部环境障碍,不能直接引用国外模式。因此,建立适应我国高新技术企业及其知识型员工特点的股权激励模式便成为当今企业发展的重要任务之一。笔者尝试在这一领域展开研究,探索适应高新技术企业的股权激励模式并对其进行设计,希望能为我国企业提供一定的参考价值。本文首先提出了文章的选题背景及研究意义,国内外研究现状的主要特征进行分析的基础上,指出传统薪酬制度在高新技术企业中的缺陷,从而引出股权激励的必要性,继而分析了影响我国股权拟股票期权模式。通过对经济增加值だ姆治觯隕指标对高新技术企业虚拟股票期权模式的内容进行具体设计,并提对现有虚拟股票期权模式的不足之处提出了改进及建议。用,于是引发了股权激励的必要性。但由于我国存在着股权激励实以及本文的研究思路和主要内容。然后对股权激励进行了概要分析,并分析了股权激励的理论基础。在对高新技术企业及其知识型员工激励实施效果的环境障碍,并据此选择出适用于高新技术企业的虚出虚拟股票期权模式运行需要的环境基础。最后选择具体的案例进行分析,验证虚拟股票期权激励的有效性,并针对本文的研究成果关键词:高新技术企业,知识型员工,股权激励,槟夤善期权
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作者签名::笙甓挛廊丝阓隆G鹑原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在在论文中作了明确的说本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不明。日期:
第滦髀选题背景及研究意义信息、创新观念于一体的人力资本所有者——知识型员工,而他们是一个不同自世纪年代以来,我国高新技术产业获得了迅猛的发展,其在经济发展中的地位日益提高,成为推动经济结构调整的重要力量之一。根据国家统计局统计结果,年,我国高新技术产业完成增加值亿元,%,拉动工业增长约个百分点;,%,高新技术产品进出口总额累计达到亿美元,ü饷车谋戎卮锏%。其中出口亿美元,ü饷吵隹诘谋戎卮锏%,进口亿美元,增长.。可见,高新技术产业成为新的经济增长点。而高新技术企业则是高新技术产业化的微观基础。高新技术企业是知识密集和人才密集的经济实体,拥有大量集知识、技术、于普通员工的特殊群体,他们生产率的高低决定了企业竞争力的强弱,因此,他们是决定高新技术企业增长速度和发展潜力的主导因素。在现代企业中,随着所有权与经营权的分离,所有者与经营者分化为具有不同目标函数的利益主体,如何将二者的利益目标捆绑在一起,实现企业与员工“双赢”的结果,是当前高新技术企业发展面临的首要任务,迫切地要求对入力资本产权及其激励问题进行深入的研究。由于传统薪酬激励机制起不到长期激励的效果,达不到上述要求,需要寻找一种更为合适的激励方式。而股权激励通过让员工享有剩余索取权与决策权,能够比较好地将员工利益与企业利益结合起来。对于高新技术企业丽言,股权激励有助于完善高新技术企业的内部治理结构,促进人力资本价值的实现,有利于提升企业业绩,留住优秀人才,促进高新技术企业的持续发展。经查阅相关文献,我国现状表明,虽然有关政策相继出台,促进了股权激励在我国的实施,但高新技术企业实施股权激励的比例仍然较小,且实施的效果也不显著。本文通过分析我国高新技术企业及其知识型员工特征以及我国目前实施股权激励的环境障碍,指出适合我国高新技术企业的股权激励模式,通过引入经济增加值珽导ㄖ副辏⒒贓的硕士学位论文’
国内外研究现状的约束激励比其他任何报酬约束机制的约束激励都要科;年,美国经济学家路易斯凯尔索与哲学家阿德勒&虚拟股票期权激励模式,试图探求一条适合我国高新技术企业股权激励的新路径,为我国企业在激烈的竞争环境中赢得优势提供一定的参考