文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
高新技术企业知识型员工激励模式研究——基于职业生涯阶段
理论
姓名:田野
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张明玉
20090601
中文摘要利用和增值为主要工作内容的特殊群体一知识型员工。作为人才中重要的一种类型一知识型员工,对于企业尤其是高新技术企业来说具有举足轻重的影响。我国高新技术企业是在最近十余年间才开始发展起来,正因为他们的发展历史短,管理经验比较欠缺,许多企业都处在管理方法高度匮乏阶段,所以有效地管理知识后对高新技术企业的概念以及高新技术企业知识型员工的特点进行了介绍和分析。其次,通过大量的文献阅读以及问卷调查等方法对高新技术企业知识型员工往研究中激励手段单一、不连续的弊端,并建立了一套高新技术企业知识型员工知识经济的发展,催生了大量的知识型企业,更造就了一大批以知识的创造、型员工使其更好地为企业服务对企业的发展有着重要的意义。本文首先介绍了传统的激励理论和当代流行的有关知识型员工的激励理论,然的需要因素进行比较分析,最终得出究竟哪些需要因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后,针对如何满足知识型员工的需要因素提出了一些高新技术企业建立激励机制应遵循的原则和可以采用的具体激励方法。根据职业生涯发展阶段的不同,而使用不同的激励方法的激励模式,克服了以职业生涯发展不同阶段的激励体系。关键词:职业生涯阶段;高新技术企业;知识型员工;激励
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糊⋯虢印咋签字醐:刖们签字日期。彳铴刖咽/学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。导师签名:
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致谢时光如梭,两年的研究生生活即将结束,感谢北京交通大学给了我成长的土的治学态度和对学生亲切的关怀,都给我留下了深刻的印象。很有幸能够在这样一位学者的带领下探索、领略学术的奥妙与乐趣,相信这对我的人生将是一种宝贵的经历。在此祝恩师身体健康,生活幸福感谢邬文兵老师等所有在学业上曾经给过我指导、关心和帮助的老师。在此感谢我的朋友同学,他们在我的论文进行过程中给了我许多帮助,他们是曹文玲、杜玲等,在此表示感谢最后,还要特别感谢我的爸爸、妈妈,他们对我精神上的支持和鼓励一直是我不断上进的动力。祝父母身体安康壤,感谢所有老师前辈给我的指引,感谢所有朋友给我的支持。首先要感谢的是我的导师张明玉教授。在两年的研究生学习中,张老师严谨表示衷心的感谢在论文成稿后,经管学院的万晓老师、高红岩老师对论文提出了宝贵的指导意见,在此表示深深的谢意卫兵、许金立、彭芬、黎立博、邹博、袁博、牛江、王炳文、宋建华、吴平、李
问题的提出国内外研究现状二十一世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是以知识为时代,知识已成为经济发展的动力,科学技术尤其是高新技术己成为社会进步的式,知识管理能力将成为高新技术企业核心竞争能力的关键。在人力资本和知识资本成为高新技术企业竞争优势源泉的知识经济时代,高新技术企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体一知识型员工来实现。如何有效地吸引、留住和激励知识型员工,充分调动他们的主动性和积极性,己求,不断激发他们的干劲,成为新经济时代的管理者们必须考虑的一个重要问题。理机制来研究企业经营者的激励机制:有的学者就企业一般员工的激励机制进行激励机制的研究大多数还比较分散,没有形成一个集中的专门研究。而且研究多局限在知识型员工一般管理层面上,缺乏对于知识型员工系统性、连续性的激励基础的经济,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识经济强大杠杆。创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济主要的工作形在完全以知识为资源的企业,知识型员工甚至可以决定企业的存亡。因此,成为高新技术企业人力资源丌发与管理的重心,也成为高新技术企业可持续发展的一个核心命题。但就管理实践来说,近几年,越来越多的组织,在知识型员工的管理方面,受到严重挑战。特别是以咨询企业、企业为代表的高知识型组织,普遍存在激励手段单一、不连