文档介绍：求职常识课程目标课程目标?熟悉各招聘渠道,了解其特点,让毕业生寻找适合自己,更有效的渠道; ?教授制作简历的方法,要点,分析各简历模板,教导毕业生制作出具有个人特色的简历和简历封面; ?简单介绍毕业应注意的问题和签约时的法律问题。求职常识 PART A 求职常识 PART A 简历制作?简历的制作?简历定义、作用?简历制作的黄金建议?如何制作精美简历?简历封面制作 ChinaHR 网申筛选法则有一套评分标准有一套评分标准简历的筛选原来是以评分来进行:就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标实习:做足两个月的实习才能得分, 是2分;当然,这个可以累加,例如 7- 8月在 A公司, 8-9月在 B公司,那两份加起来可以得分; 时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明白的一点:公司的名气、规模在这里是没有作用的。?学生干部:也是类似,作一份算一份分数?四六级:过了六级 4分,四级只有 2分,没四级的马上调为零?学习成绩:重头项目!第一档次的,例如前 10 %,加 8分!接下来 20 %是 4分,前 30 % 是2分?项目经验:一项 2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦?学校背景不占任何分值或权重! 一、简历的筛选 ?一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的,长度在 2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。 ,企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。