文档介绍：华东师范大学
博士学位论文
评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究
姓名:彭平根
申请学位级别:博士
专业:基础心理学
指导教师:俞文钊
摘要为黪冁擎徐中心评分嚣采豹主要闻索是测褥蘩景两不是浏湃维菠。的职业经理人职业资格鉴定工作中虚用到评价中心测评技术为契机,先后分析躩窭现场蟥究和实践经验的归纳,本研究把谬侩中心螅有效搡馋程序蛀验砸蛩鞣治龅贸隽艘桓鲆圆馄狼榫拔eū淞康钠兰壑行钠婪嘱龉鼓P停好,但对不同的发展趋势表现出一定的预测差异性。其律体现为,评价中心在谟溅员工灼职位翳嚣方甏毙预测工捧绩熬隶平更为蒋鼗,对管理类爨谴绩效术随着市场经济的发展、组织对选才工作的重视,评价中心技术作为一种评餐、建援鞫臻镄管壤天蚕蕊蔟是枣鬻缓瞽理喟曜厶と髓饭鋈旆椒ǎ企攀业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作麒。对评价中心进行系筑研究不褪可戳率富久豢心理学学稀理论,完善糯代人才铡评理论,丽髓通过对其方法运住体系进行系统敕艘撼化研炎还可以为广大的评价中一如专业突旌人员提供设计与操作的重鼗参考,凝有很强的实践价值。本醛究裂羁最避三年我餐在鸯:糖蓬客户憋天才选拔鬟构睾鞋授致麝维缀了多窝羧试翁糕美数攒瓷餐,避遥对这些一手资辩的势褫整理,综合纛疆文献分析、现场研究、多质多法矩阵、验证性因索分析、概化理论分析等多种磷究方法,对评价巾心静蜜覆藕露满、有散操作器序、结构效发、效标效攫以及影响评债中心有效性的各葶巾因素避行了黎绞的研究,获橼了以下煦研究成果塘坊嵛南追智宋咽导槊噶阬二,撵蹬了谤徐中心黪襟侮往甄念,提炼出了评价中心的实质和内涵,认为“多技术雾方法的综合成用、多名评徐爱荚爨捧建腱唷⑿员鼙〉虏飧谕跬踽茇菏启索趸袢彀竟睾蠹蜜窝职务素质鼹求作为出发点米设计测评技术、应用与待测岗位工作只有高度相关的情景模襁练习”是评价中心莪霄效对被评债者俸密素藏评贽豹萋本耨稳。纳为四个步骤:岗位工作分析、情景设计与技术玎发、测评实施与观察记分、综会评论。论文辨对每一输段都绘搬了详壤趋操佟性兹攒述说爨。肫兰壑行牡慕峁股⒍扔斜氐氖抵ぱ芯勘砻鳎兰壑行牡慕峁剐Ф炔皇缀疆想,多矮多法逛薄骚究臻果支捺谔蛰受谤努豹角色一簸模型霰设,并透过肫兰壑行年菰げ庑Ф扔泄氐氖当苎芯勘眵兰壑行牡脑げ庑Х⒔和缡论:、
平的预测有效靛要高于技术类岗位。度,实证研究的结果表明,与心理测验和面试等传统测评方法相比,评价中心可以更为礁确地预测员工的职位晋升;在对管理类员工的工作绩效预测方颟,评份中心也表现出一定的优势,但农对技术类岗位约工作续效预测方殛,详捡中心的预测效度要低予心理测验,与嚣试基本接远。粆盍斓瓤浞炻堵郯拘判Ф确志萘拙勘眭睿汗低撑嘌道谵艘爰墼逼有较高的评分倍度,健在不同要素静评谕方面存在一定的差异,总体上对畿力方黼的索质特征评价一致性要略高于个性特征方面的评价~致卞主;效度分析表明,且恢直冉嫌行У那榫澳D獠馄兰际酰醚谄兰勰芰σK鞯炔ü允枷炱兰壑行牟馄烙行生的多方蘧的分板和探讨,本硬究认为“谖俊缝度、测谖蛇馕景、评铃爨、受测鼓试”等嬲个趣素从不同侧恧影响到测浮熬蠢效性。关键词:评价中心效液实证研究狙芯炕瓜低潮冉狭似兰壑行摹⑿睦聿庋楹兔媸缘炔馄婪椒ǖ脑げ庑评维度方面其有效性要高于对个性维度的评价。影响困索
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刖人力资溅聂发与簧理螅拨心任务之~是人一溻珏配,馒褥“人逶英攀、事褥其人”,扶嚣实墁人力资源黔最烧纯配麓。霹入岗毯甏对任俺一个ψ试垂理鼹渡久员或萁镳管瑾者来说都不是一徉容翁做好静工作,闺为做好入一岗旺配工作豹前掇之一就是了解入,了解入的个体差异,了解个体独特的兴趣、性格和能力等方面的特征,甩专业术语来讲就是要先做好人才测评工作。可自古以来对人才如何进行测量和评价在实践领域~:“试玉要烧三日满。辩才须待十年期。”可见对人奠。进瞧固任键其她袁挑战窍溅度的工佟一群,人才测评工佟斑荠不没有阂为其麓难度离挑战焉隧止研究者黎实践工作者对蒸进行静不懈探索和研究,执我凋古代西搿静“试射选蠢。’到隋代的“科举考试”再到西方现代人习’溯评瑷论与方法体系的建立,无一不是学者们在此领域辛勤耕耘的收获果实。特别是建立在心理学、测量学、统计学、行为科学及人才学等学科綦础上的现代人才测评理论与方法,更是为各级各类组织科学议爿‘、选才、用爿‘提供了有力的保障。评价中心作为二战后迅速发展起来的一釉毅型人力素质测评方法,正在以其“堡全蠢、更鸯效、熨客飒”等测评最为关注的特点褥劐越来越多的学学帮专、韭工捧者豹蠢定褪欢翅。与泓心理测验帮瑶试等方法为代表鹃传统素质澍力韵溯评、多种测评方法