文档介绍：黑龙江科技学院
硕士学位论文
黑龙江省国有煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
姓名:房艳君
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:贺晓光
20070601
摘要国民经济收入的主要来源。国有煤炭企业从改革至今,在人力资源方面也进其中包括:真正树立“以人为本”的观念:制定并实施人力资源规划;进行酬体系;并在绩效评估方面,运用层次分析法建立了绩效评估模型,对绩效方面的问题研究,本文期望能对黑龙江省国有煤炭企业的人力资源改革提供关键词:人力资源管理;国有煤炭企业;人才经营;对策黑龙江省的煤炭企业是黑龙江省国民经济的重要组成部分。是黑龙江省行了一系列的改革,但许多煤炭企业对人力资源的重视程度和改革仍存在着不足,因此,有必要加强对煤炭企业的人力资源管理问题进行研究。本文运用理论与实际相结合的办法,在黑龙江省国有煤炭企业进行现代企业制度的建立的背景下,结合人力资源管理的相关理论,从企业的角度对黑龙江省国有煤炭企业人力资源管理的现状进行了分析,提出在人力资源管理上存在的问题以及问题产生的原因。然后运用人力资源管理的现代理论,提出将人才经营的理念引入到黑龙江省国有煤炭企业中。然后,运用现代人力资源管理的方法提出了黑龙江省国有煤炭企业人力资源管理的完善措施,科学的员工招聘与再配置;重视培训并加大员工培训的力度,制定良好的薪评估进行量化来提高评估的准确性;在员工激励方面,提出对波特和劳勒的综合激励模型的应用,并以技术型员工为例,在模型应用中策略的制定。总之,通过对黑龙江省国有煤炭企业特别是龙煤矿业集团人力资源管理一些有益的参考。
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研究生签名:耗等研究生签名唬荤咽η┟汤堇价尤掌冢毫⒛—丘。边期:縵彻本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得黑龙江科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的意。黑龙江科技学院学位论文使用授权声明所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期全部或部分内容。论文的公布ǹ授权黑龙江科技学院研究生处黑龙江科技学院学位论文独创性声明同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢黑龙江科技学院、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的办理。’
第一章绪论身;。我国的国有大型煤炭企业正处于由传统的企业制度向现代企业制度的转型之中。我国传统的企业制度是与计划经济体制相适应的一种企业制度。但改革开放至今,我国的经济体箭由原来的讦划经济体制逐渐转交为市场经济体制。为适应经济体制的转变,我国建立了现代企业制度。现代企业制度是为适应我国国有企业制度创新的需要而提出来的特定概念,相对于传统企业制度而言的,它是以企业法人制度为基础,以企业产权制度为核心,以产权明晰、权责分明、政企分开为条件而开展的,由各项具体制度所组成的,用来处理企业基本经济关系的企业组织和管理制度,它不是指一项具体的制度,而是一个制度体系“车娜耸鹿芾硎鞘视Υ称笠抵贫鹊囊恢止芾矸式,已远远不能适应现代企业制度的需要,以现代入力资源管理来代替传统一段时间以来,我国连续发生煤矿安全事故,接连造成人员伤亡。虽然全国煤矿安全状况总体上趋于好转,但我国煤炭行业中百万吨死亡率仍居世界之首。煤炭事故的频发让人担忧,更给国家带来巨大的损失。事故的发生,有许多方面的因素,如安全措施的不到位,监督工作的松懈等等。从另~个方面来看,煤炭企业人力资源管理的不完善,不科学,造成企业专业人员外流、基层员工没有岗前培训等,也是引发这些大事故的原因之一。特别是在煤炭企业发展过程中,人事管理已经出现各种危机:激励手段的无效;人事任免不当,用人机制僵化;监督不力,缺乏严格、科学的绩效考评体系;企业对人力资源的管理与开发的重要程度认识不足,人力资本投资呈弱化趋势;不重视员工培训,培效果不佳等等。最近几年,虽然对人力资源管理方面有了一定程度的重新认识和改革,但是转变程度仍然没有达到现代企业管理制度的要求。由于受传统计划经济管理体制的影响,现代煤炭企业对人力资源的管理发展程度仍存在很多的问题与不足,无论从观念上还是体制上都没有徭到应有的重视。其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统管理模式,与现代人力资源管理模式相距甚远。观念和方法都比较落后,极不适应现代煤炭企业的生存与发展。这种陈旧的观念和低素质的现状,严重制约着现代煤炭企业入力资源管理的健康发展。目前,煤炭企