文档介绍：东北大学
硕士学位论文
辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配研究
姓名:金环
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张兰霞
20060201
摘要辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配研究分配的理论基础——人力资本理论和收入分配理论。在此基础上,对辽宁国有企业人力资本作为企业生产经营过程中的能动性、创造性资本对企业的发展乃至国民经济的增长,起到了重要的作用。但是在企业实践中其重要性并未得到充分认识,不能与物质资本进行收益分享,使人力资本的积极性受到挫伤。由此便产生一系列问题,如“岁现象”和超额的“在职消费”等。这不仅造成一些高层次人力资本走上违法犯罪的道路,也使企业、国家的财产受到损失。目前已有许多学者关注这一问题,也取得了许多研究成果。但从整体上看,这些研究成果至少存在两点缺陷:一是研究范围过于笼统;二是研究的侧重点过于理论化。本文拟以辽宁国有企业为研究对象,重点对其经营者人力资本参与企业收益分配问题进行研究,试图在一定程度上弥补这两点缺陷。全文共有六章。在第一章引言中,首先阐述了本文的选题背景和选题依据,其次对相关文献进行了综述,最后明确了本文的研究思路与主要研究方法。由于关于人力资本参与企业剩余收益分配具有广泛的理论基础,因此,在第二章中,主要概述了人力资本参与企业剩余收益的现状及辽宁国有企业人力资本参与企业收益分配现状进行分析,为辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的研究奠定现实基础。在上述分析的基础上,在第四章中,本文设计出了辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的理想模式和现实选择。最后,为了能使辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的实现,提出了一些保障措施。关键词:人力资本国有企业收益分配东北大学硕士学位论文摘要一Ⅱ一
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期::金琢本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。缱髡吆偷际Σ煌馔辖涣鳎朐谙路角┟环裨蚴游M狻意。学位论文作者签名:签字日期:导师签名:签字日期日
第一章言引问题的提出中国加入螅钕∪钡淖时臼鞘裁中国如何在世界经济的舞台上进行有效的竞争阌怪靡桑钕∪钡淖时臼侨肆ψ时尽V泄姆⒄贡匦胍揽磕壳跋∪面珍贵、激励不足而发挥欠佳的人力资本。人力资本的发掘、培育、激励,必将是中国成长为经济强国进程中的前哨战和持久战。早在亚当·斯密时期就已经提出人力资本的概念,并且认为人力资本对经济增长有推动作用。到了本世纪年代,美国学者舒尔茨发表了《人力资本论》,开辟了人类关于人的能力的分析的新思想,提出了人类对自身能力和经济价值的认识,明确强调了人力资本的内在质量对于社会生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于劳动者的数量,而是取决于劳动者的内在质量,在人口素质低下的情况下,即使有庞大的人口数量,也会导致人力资本有效供给的短缺。这一理论极大地发展了古典经济学的劳动力理论,该理论对于发展中的中国柬说具有特殊的意义。这是因为占世界人口五分之一的大国,虽然人口居世界各偏低,科学技术落后,因此经济发展必然滞后于发达国家,这不仅影响国家的整体素质,而且也影响国家的整体形象。对此,我国党和政府已引起高度的重视,中央领导在多次讲话中强调了当今世界科学、技术教育的重要性,并采取了有力措施普及素质教育,提高人民的文化知识,大力发展科学技术,促进社会生产力和国民经济的突飞猛进。的问世,标志着人们确立了知识经济的概念,也标志着人类开始走向一个崭新的时代。我们中国是一个地大物博的国家,人口众多,人力资本蕴藏极为丰富,开发潜力十分巨大。因此,大力开发人力资本的价值,努力调动劳动者的积极性,把蕴藏于劳动者中的潜力和智慧挖掘出来,变巨大的人口负担为巨大的资本优势,使中国成为一个先进的社会主义强国,已是我国资源开发中最优和最为明智的选择。因此,有效地开发和合理地运用人力资本对于我国来说已经变成了一项重要的战略选择。我们要在不断开发新的人力资本的同时,还要极力维护好己有的人力资本,这两方面的重要性都是毋庸置疑的。尤其是后者,保