文档介绍：劳动竞赛实施方案
方案一：
一、指导思想
90为落实落实市委、市政府全方面完成建设目标任务的指示精神，经过深入开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程”为专题的“四比一创”劳动竞赛活动，充足发挥广大建设职员的主动性和发明性，以优异成绩迎接建党周年和辛亥百年庆典，为加紧城市建设，提升城市功效，优化城市环境，实现整年建设工作目标任务做贡献。90
二、参加2021年城建关键工程“四比一创”劳动竞赛的项目
XX经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除年参与城建关键工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街-金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程 含沙湖大桥 、二环线工程 汉口段 二环线工程 武昌段 、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整改工程、黄孝河综合整改和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整改、亮化、招牌整改和园林绿化景观工程等 以上项目均为今年十一之前完工 。年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程 珞狮南路改造及配套工程 。参赛项目还有地铁工程。XX
三、参赛单位
参与“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水务、相关区政府，建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。四、劳动竞赛活动总体安排
一 劳动竞赛时间和考评奖惩治法
以“180天大会战、全方面完成建设目标任务”为专题的“四
比一创”劳动竞赛活动，时间从XX年4月起至XX年9月底，合计6个月。
考评奖惩治法：以月度考评奖惩和年底综合总评选奖惩的方法开展。。年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和优秀个人进行表彰。 二 奖惩方法及对象
第一阶段 4至9月份
月度奖先：
Toc\o"1-5"\h\z1、集体奖励对象：为当月施工标段考评综合得分排名前5名的施工单位，奖励每个项目部人民币2万元；
2、个人奖励对象：为当月施工标段考评综合得分排名前5
名的监理单位，各奖励监理单位优秀个人人民币XX元。
月度罚后：对象为当月施工标段考评综合得分未完成月度计划的，由市城建关键办给通报批评。第二阶段 10月份至12月 完成建设目标任务奖励：
1、对象为全部按期完成建设目标任务的项目建设业主单位、
BT业主单位，按完成项目奖励人民币5万元；地铁完成今年投资目标奖励人民币20万元。2、对象为参与“四比一创”劳动竞赛项目标各现场指挥部、市政工程质量监督部门、安全管理部门、建筑市场管理部门、交管部门等，按每单位奖励人民币5万元。未完成建设目标任务处罚：对象为未完成建设目标任务的项目责任单位，由市城建关键工程管理领导小组给通报批评。 三 其它
1、在劳动竞赛期间，工程质量、安全生产和工程现场管理是确保指标，凡在工程质量、安全生产和工程现场管理方面出现问题的，一律实施一票否决，取消评选获奖资格。2、在劳动竞赛期间，应本着实事求是的态度，确保做到不弄虚作假，不然一经查实，取消评选获奖资格。方案二：劳动竞赛活动方案为了加大劳动竞赛工作力度，充足调动广大职员的主动性和
发明性，全方面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制订出XX年，望认真落实落实。一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，经过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职员树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰苦实现目标的拼搏精神。二、竞赛目标
全方面完成集团企业下达的各项生产经营任务指标，提升企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分整年项、季度项和阶段项三个层次开展。
整年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、成本三项关键经济指标实际完成和年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励XX元，在年底总场召开的总结表彰大会上和其它优秀一并表彰奖励。季度项：在全场各单位中开展。包含现场管理和精神文明建设两项内容，每三个月末由总场组织相关人员，根据《现场管理考评实施细则》和《精神文明建设检验考评措施》的要求，经过听汇报，看现场，查统计等形式，评出10个文明工区 车间 和20名文明职员。年底依据季度评选结果和整年实际工作情况，评出10个标杆工区 车间 和20名优异班组长，在年底总结表彰会上和其