文档介绍：干部作风存在问题

　　近期，我们结合党的群众路线教育实践活动，组织人员深入部分镇、部门、单位，就目前机关干部作风方面部分突出问题的表现、成因和对策，开展了专题调研和思索，倾听了基层群众的意见和提议，深感干部作风建设直接影响发展全局，在我县经济发展转型升级的关键阶段，干部作风方面存在的问题不容忽略，必需强化方法，加以处理。
　　一、干部作风方面存在的关键问题
　　办理公务缺乏效率。行政审批“三集中三到位”不根本，有的部门审批前置条件相互交叉，增加了服务对象办事的难度。如工商、质检、食药监管等部门存在前置条件相互交叉的情况，县市民中心成立多年，还有部分单位的审批事项未进服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少群众反应，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干，有的只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性通知，让群众跑冤枉路。
　　碰到问题推诿扯皮。少数干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识比较淡薄，碰到复杂矛盾和棘手问题，不担当，不去研究详细处理措施，只是充当“二传手”，一级转一级，一转了事。少数部门在推进工作中缺乏沟通，协作配合不够，各吹各的号，各唱各的调，碰到难事往往是“踢”字当头，往返“踢皮球”。部分领导干部满足于守摊子、保位子，怕担风险，工作缩手缩脚，对损害发展环境和群众利益的行为，睁一只眼闭一只眼，要么“绕道走”，推之绕之，要么“和稀泥”，听之任之，搞无标准的“一团和气”，最终损坏了群众利益，也损坏了党和政府的形象。
　　人浮于事苦乐不均。群众用三个“三分之一”来形容机关工作现实状况，即三分之一的人埋头实干，三分之一的人边看边干，三分之一的人只看不干。少数干部在机关无所事事，部分领导干部退二线后没有上班，但依然占着编制，享受着和同级干部一样的多种福利待遇，影响了真正干事者的情绪，也挫伤了在岗干部的主动性。部门和部门之间、单位内部股室之间、干部和干部之间苦乐不均。处于一线的部门很辛劳，有的单位很清闲;有的股室和干部坚持“5+2”、“白+黑”，任劳任怨干工作，有的干部却抱着“混日子”的态度，整天无所事事，不思进取，只关心福利和待遇，忘记职责和奉献。
　　作风漂浮热衷形式。部分领导干部缺乏正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空口号，耍花拳绣腿。以文件落实文件，以会议落实会议，甚至照抄照搬，搞文字游戏;有些领导干部对当地、本单位群众反应强烈的问题视而不见、听而不闻，漠视群众的诉求;有的领导干部缺乏群众看法，不走群众路线，搞调研浮光掠影，做决议不切合实际，抓落实长官意志。
　　二、的关键原因
　　一是主观世界改造不够，宗旨意识有所淡化。极少数党员干部，受党培养教育多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，思想上的高度警惕性、警觉性还是有所下降，尤其是和时俱进地开展理想信念教育、加强对主观世界的连续改造等方面，有时结合得不够紧、坚持得不够好。少数领导和干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对主观世界的改造，久而久之，出现宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线实施不力