文档介绍：中泰国际广场物业管理有限公司员工手册(初稿)
中泰国际广场物业管理有限公司
员工手册
(初稿)
XX国际广场物业管理有限公司
XX年XX月
目录
前言 3
第一章公司简介 4
第二章劳动条例 5
第三章员工福利 9
第四章工作纪律与奖罚条例 11
第五章安全守则 21
第六章注意事项 23
第七章修订及补充 24
附件 25
前言
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提,科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册,旨在明确公司的经营机制和管理制度,规范公司员工的工作行为准则,保障公司正常的运作管理,维护个人权利,从而整体上维护公司利益。
欢迎您成为XX国际广场物业管理有限公司成员中的一员。公司的利益与您的利益息息相关,请你在入职时熟悉本手册。
XX国际广场物业管理有限公司
XX年XX月
第一章公司简介
一、公司概况
XX国际广场座落于广州市天河火车东站林和西侧,地处全市最成熟的金融贸易中心地带,交通四通八达,人旺地旺。整个广场高47层(含地下三层),占地14,369平方米,总建筑面积达195,000平方米。设备功能齐全,智能化程度高,是集购物城、娱乐城、写字楼、酒店和公寓于一体的大型高级商业广场。XX国际广场是由广州XX房地产开发公司投资兴建的,发展商聘请了享有国际盛誉的XX物业顾问集团作为合作伙伴,共同组建XX国际广场物业管理有限公司,为该商业广场提供一流的管理和服务奠定良好的基础。
XX国际广场物业管理有限公司管理服务宗旨:
创优质高效管理,
树一流服务水平。
二、公司组织架构:
第二章劳动条例
一、员工招聘
XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工,除房产公司和XX公司选派的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录,求职申请者需带备有关之文件,包括:
13>. 履历书;
2. 学历证明文件;
3. 资质审核证明(专业)及上岗证等;
4. 身份证及户口簿复印件;
5. 近照三张;
6. 待业证/劳务证/退休证;
7. 由本公司指定之医院体检合格证。
二、试用期
1. 新聘用的员工试用期一般为2—3个月,公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。
2. 评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
3. 如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。
4. 如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
5. 新聘用员工入职后,必须经过必要的岗前培训,方可上岗。
6. 试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。
7. 试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前三天以书面形式通知对方。
三、试用期满
1. 试用期合格的员工,公司将正式录用。
2. 试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。
3. 试用期满的员工可享用公司指定的福利。
四、工作时间
1. 根椐国家劳动法有关规定,员工每周工作时间为40小时,超过法定工作时间部分,将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。
2. 公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门经理核准外,不得推绝,违者以旷工论处。
员工加班由部门经理核准,一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的,一律报行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。
加班或超时工作须经部门经理批准,并报行政人事部备案,由部门经理或行政人事部安排补休或根据《劳动法》条例支付加班费。
5. 各部门经理,如因工作需要,被安排于公休日当值,不得计加班费,但可适当安排补休。
五、个人资料
个人档案资料由行政人事部接管和保存,如个人情况有变化,应及时知会行政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负责。
六、膳食安排
当值员工须按部门安排轮流用膳,每餐用膳时间45分钟。
七、薪金
员工每月薪金于次月第八日发放,遇节假日则提前。
薪金计算的截止日期为每月最后一天。
员工工资计核办法(公式):
日薪酬:月薪/30天;
小时薪酬:月薪/30天/8小时;
加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。
八、工资调整
公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。
九、加班工资
1. 加班补工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)×加班天数(小时) 、节假日加班=日薪酬(小时薪酬×200%)[国家法定之十天为限]
加班补休:加班补休一律按1:1调补。
十、