文档介绍：劳动监察上半年工作总结
劳动监察上半年工作总结
劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情形实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。是的一些关于劳动监察上半年工作总结，供您。
劳动监察上半年工作总结一上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保证中心工作，充分发挥劳动保证监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保证法律、法规为重点，主动工作，奋发进取，经过全体劳动保证监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立完善劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。现在把上半年工作总结如下：
一、上半年工作开展情形
（一）投诉、举报案件
（二）开展劳动用工执法专项检查情形
截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
，适时予以调查处理。
（三）宣传劳动保证法律、法规
广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，推动未成年人健康成长，动员全社会更加深入关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会气氛，联系开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，实实在在维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采用的措施
，强化领导。把劳动保证监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实有关责任制度和考核办法，强化劳动保证机构队伍建设，制订目标责任制，做到划片责任到人。
。仔细受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加强对违法行为的查处力度。
，实实在在摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立完善劳动合同管理X帐。
三、工作中存在的问题及原因
。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资不规范，造成拖欠工资，处理困难。
。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因这我们在思想上仍要保持非常警惕。
，依法签订劳动合同困难。
。
以上问题的原因主要有以下两个方面。一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。
劳动监察上半年工作总结二半年来，劳动保证监察大队在局党委的正确领导和上级部门指导下，仔细学****落实科学发展观，从构建和谐社会的非常，仔细贯彻各级关于劳动保证监察工作指示精神，主动开展劳动保证监察执法工作，强化咨询接待，适时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推动劳动保证监察事业的科学发展，构建和谐X做出了应有的贡献。
一、工作成绩
1、接受日常举报投诉22件，立案18件;
2、协调解决群体性突发事件16起，涉及农民工400余人，涉案金额近200万元;
3、查处各类非法职介6家;
4、专项检查各类用人单位240多家，其中建筑工地20多处;
5、发放各种宣传材料20XX余份（农民工维权明白卡300余份），
6、接受来电来人政策咨询160余人次;
7、充实劳动保证监察两化信息，企业54家，劳动者1000余人;
8、按时上报各类统计报表、书面总结10篇，在局站发表信息30余篇;
9、劳动保证专、兼职监察员培训22人。
二、采用措施
（一）强化学****和培训，逐渐提升综合素质，树立良好的执法队伍形象。
强化劳动保证监察队伍建设是推动劳动保证监察工作的重要条件。为这，我们每周安排一名业务骨干对专业知识进行授课，并联系工作中遇到的具体问题，大家互相交流经验，从而提升监察人员的综合素质，逐渐提升案件办理水准和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的准确性、科学性、前瞻性。与此同时，在工作实践中，采用以老带X、以X促老的传、帮、带方式，互帮互学，共同提升。