层次分析法确定权重步骤说明.doc

文档介绍：层次分析法确定胜任素质权重
1。邀请若干熟悉岗位情况的人员作为评分人员，请他们填写胜任素质重要性判断矩阵表
被比项
比 项
举止
外向
应变
速记
学习
……
举止
外向
应变
速记
学习
……
2。,：
1)计算判断矩阵每一行元素的乘积Mi
n
j=1
Mi = ∏ｂｉｊ　 　 (ｉ，j=1,2，…n)
2）计算Mi的n次方根Vi
n
Vi　 =　√ Ｍi
３)对Ｗｉ归一化
Wｉ　＝ Vi/∑Ｖi
则Ｗi= (W１,W2,…,Wｎ)即为判断矩阵的特征向量,也就是相应胜任素质的权重。
附表1 两两比较标度表
标度
1
３
５
7
9
定义
同样重要
稍微重要
明显重要
重要得多
极端重要
附表2　 折衷的两两比较标度表
标度
1
２
4
6
8
定义
同样重要
稍微重要
明显重要
重要得多
极端重要