文档介绍：劳务人员工资代发制度
为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。
第一条：劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提供劳务的必须是合法劳务公司。工资发放的主体是劳务公司。工区项目经理部代发工资只是一种委托代理行为。因此，劳务人员的工资发放首先应由劳务公司负责人或委托人签字确认，并承担法律责任。
第二条：工资发放的范围。工资发放的对象必须是为
完成本合同劳务公司使用的民工。工资发放标准应是劳务公司完成合同范围内的工作虽所含工资部分。
第三条：工资发放的方式，全部由工区项目经理部代发。即按劳务队提供的工资发放表，由工区项目经理部财务人员直接将工资发到民工手中。
第四条：工资个人所得税由工区项目经理部代扣代交。劳务人员工资达到缴纳个人所得税标准时，工区项目经理部财务部门应依据劳务队工资发放表实行代扣代交。
第五条：工资代发时间要求。劳务人员工资一般采用按月代发或末次结算一次性代发。合同工期长的劳务人员工资代发应在按月验工计价后的 10日发到劳务工手中。合同工
期短或一次性结算的，劳务人员工资应在合同结算后 10日
内发到劳务工手中。
第六条：工资发放表的签字确认程序。工区项目经理部给劳务公司验工计价或完工结算后，劳务制定工资发放表，劳务公司负责人（或委托代理人）签字，工资表交由工区项目经理部管理人员（施工队长）确认劳务人数及工作时间是否属实，由工区项目经理部计划合同部确认验工计价后，由工区项目经理部财务人员直接发到劳务工手中。劳务人员在工资发放表上签字确认。
第七条：劳务公司工资发放表（见附表一）劳务公司工资发放登记台帐（见附表二）
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200 年月日