文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
知识型员工全面薪酬满意度与组织承诺关系的实证研究
姓名:辛迅
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:唐春勇
20060501
摘要维度一一持续承诺,情感承诺,规范承诺之间的关系。西南交通大学硕士研究生学位论文第当今,知识性员工的需求层次在发生变化,他们在追求物质报酬的同时,越来越重视来自予工作本身的一些非经济性报酬。全面薪酬几乎含盖了所有的激励因素,涉及到了员工各个层次的需要,因而将成为薪酬管理发展的趋势。员工对于全面薪酬的满意度有可能影响到他们的组织认同感、绩效、离职率等,而组织承诺体现了员工对组织的认同程度,也是员工行为,如绩效、离职率等的预测变量,因此,根据企业目前存在的薪酬激励问题以及已有的理论成果,我们有理由认为员工对全面薪酬整体以及它所包含的各薪酬要素的满意度可能会影响到组织承诺。本研究以知识型员工为研究对象,通过实证方法对全面薪酬满意度与组织承诺关系进行了研究,发现全面薪酬是如何影响组织承诺感的。本文的具体内容有:ü南自亩粒私庑匠旯芾淼难荼湟约爸J缎驮惫ぜだ奶点,阐述全面薪酬管理的现实性和必要性;在此基础上,进一步了解国内外学者对知识型员工全面薪酬构成要素情况。谝延械娜嫘匠攴掷嗬砺鄢晒∩希ü锰傅鞑榈贸鲋J型员工外在薪酬和内在薪酬的结构谕庑匠旮髯砸K氐姆掷嗲况⒈嘀莆示恚⑼üさ鞑椋煅楹托拚芯抗ぞ摺U馐本文后续研究顺利进行下去胸前提和基础。ü降鞑椋竦醚芯克璧氖葜螅擞迷擞肧统计软件对调查数据处理和分析。首先描述了不同性别、年龄、学历、收入、工龄、工作职务的知识型员工在对薪酬要素满意度和组织承诺感上存在的差异。然后应用相关分析、回归分析等统计方法,探讨知识型员工对全面薪酬的实际感受度与组织承诺的三匝芯拷峁刑致酆头治觯赋瞿壳捌笠滴L岣咧J缎驮惫ぷ织承诺感在全面薪酬要素方面的不足和努力的方向。并总结得出了论文的主要结论,分析了本研究的一些不足之处,同时对未来的研究做出展望。
西南交通大学硕士研究生学位论文全面薪酬;满意度;组织承诺第关键词:
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西南交通大学学位论文创新性声明文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。谧橹信档挠跋煲蛩匮芯恐校谕庋д咭话闼≡竦挠的某些因素和组织的其他因素,研究它们对组织承诺的影响本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本本学位论文的主要创新点如下:响因素里面只提到了全面薪酬的某些要素浅槿×巳嫘匠没有学者从全面薪酬的角度来研究各类要素如何影响组织承诺作一个系统的研究,而本研究正好弥补了这一缺陷。狙芯糠治隽瞬煌丝谕臣票淞吭诟骼嘈匠暌K刂涞牟异,分析了当前知识型员工薪酬满意度状况,对企业以后有针对性的提高员工全面薪酬满意度提供了参考。疚耐ü锰傅鞑楹臀示淼鞑椤⑼臣品治龅贸鲋J缎驮惫と面薪酬内在要素和外在要素的分类。
第一章绪论研究背景。芯康睦砺郾尘西南交通大学硕士研究生学位沦文知识型员工的是企业核心人力资本,能为企业带来巨大的财富,因此对知识型员工的薪酬激励问题一直是经济学界和管理学界所关注韵热点问题。当今,薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报,更应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的管理流程。薪酬的概念己突破金钱与物质的范围。间接收入@和一些非经济性报酬睦硎杖在薪酬设计中的地位越来越重要。之所以出现这种情况,主要原因是对员工的需求又有了新的认识。员工在继续重视物质利益和工作环境的同时,开始越来越多的关注发展机会、工作自主和工作成就等工作本身所带来的享受。从世纪年代起,西