文档介绍：酒店职员考勤管理的要求_职员考勤制度要求
致 送：各部门发 出：行政人事部日 期：2021年03月09日纲 目：酒店职员考勤管理的要求 酒店现已进入正常营业，为了更加好地做好职员日常管理工作，强化酒店人事考勤管理，维护正常工作秩序，行政人事部结合酒店实际情况，特拟订职员考勤管理要求，详细以下：
一、适用范围酒店全体职员   二、详细考勤考评要求1、全体职员必需遵守劳动纪律，不迟到、不早退，职员上下班必需亲自刷考勤卡。
2、每个月累计未刷卡三次（含三次）以内者，可由部门责任人依据岗位签到情况签署为打卡统计证实；
未刷卡超出三次者，每超出一次罚款二十元。
3、迟到扣罚：3分钟（含3分钟）以内，累计三次（含三次）以内，可不扣罚；
0分钟-15分钟（含15分钟），罚款二十元每次；
15-30分钟（含30分钟），罚款三十元每次；
30分钟以上，两小时内，罚款三十元每次；
2小时以上按旷工处理。
4、早退扣罚：10分钟以内（含10分钟），罚款二十元每次；
10-30分钟（含30分钟），罚款三十元每次；
30分钟以上（含30分钟）按旷工半天处理。
5、职员无故不上班，而又未提前书面请假，视为旷工，旷工一天扣除当月基础工资的20%，连续旷工三天以上（含3天）按自动离职处理。1年累计旷工5天开除处理。
三、操作说明1、工作时间和加班A、酒店职员工作采取综合工时制，职员天天工作八小时（不含用餐时间），因为酒店二十四小时营业，职员可能分配到任何班次，休假采取轮休制，为此要求职员严格遵守工RAmADA2021030901 作时间；
B、如因工作需要，酒店可要求职员超时工作（包含休息日、法定假日），由其所属部门安排补休。有特殊原因，确属不能补休的，由部门经理提出书面汇报呈报总经办指示；
c、如因个人原因，拖延上班时间，工作效率极差，不算加班；
D、出差、外训期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间不计为加班。
2、职员上下班时进行考勤刷脸，且必需将个人头像眼部对准考勤机摄像处，行政人事部采集数据时如无职员有效统计则视为无效刷卡。
3、职员上下班刷卡时间需在部门指示的班表时间两个小时内，如有超时加班需将有部门考勤证实，不然亦将为无效打卡统计。
4、酒店考勤实施双重考勤管理，部门签到加考勤刷脸，部门签到由部门负责监督，考勤刷脸由行政人事部和安保部共同监督，每个月由行政人事部负责采集考勤数据，和各部门职员实际出勤表复核，并整理出考勤差异汇报，经各部门确定后交财务。
四、尤其说明迟到：职员未能根据排班表中的上班时间按时刷卡并至部门签到。
早退：职员未能根据排班表中的下班时间提前离开工作岗位，或提前刷下班卡。
旷工：职员早退超出半小时或迟到两小时及以上，或未能根据企业相关假期管理要求提前书面请假。
拟从3月10日开始试行，未完善之处将再行