文档介绍：[请假工资怎么算] 请假三天扣工资怎么算

　　处理企业内部收入分配不公问题,既是政府和企业的责任,也要求职员真正参加到企业的工资分配决议中去,实现工资共决。下面XX就为大家解开请假工资计算方法，期望能帮到你。
　　请假工资计算方法
　　1、按现行要求，请事假期间用人单位能够不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
　　2、《有关落实实施《中国劳动法》若干问题的意见》
　　59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　3、《有关国营企业职员请婚丧假和旅程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职员本人结婚或职员的直系亲属死亡时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给一至三天的婚丧假。
　　请假工资计算的内容
　　依据《有关工资总额组成的要求》的要求，工资总额由下列六个部分组成：
　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补助;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
　　计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实施结构工资制的单位支付给职员的基础工资和职务工资;新参与工作职员的见习工资;运动员体育津贴。
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：实施超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额分成或利润分成措施支付给个人的工资。
　　奖金是指支付给职员的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包含：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、机关的奖励工资;其它奖金。
　　津贴和补助是指为了赔偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员的津贴，和为了确保职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补助。
　　津贴。包含：赔偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其它津贴。
　　物价补助包含：为确保职员工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的多种补助。
　　加班加点工资是指按要求支付的加班工资和加点工资。
　　特殊情况下支付的工资包含