文档介绍：关于事业单位绩效工资调研提纲的建议意见
Xx：
根据调研提纲，我单位于 2010 年 4 月 21 日下午召开
中层干部座谈会，结合我单位实际情况，对提纲内容进行了
讨论，主要形成了以下几点建议意见：
一、我单位政策外津贴补贴平均水平为人均 x 万元∕年。
二、对于深化内部收入分配改革，我单位于 1993 年研
究制定了三种分配管理模式，分别针对不同类别的部门，实
施分类管理。即按照公益性部门，创收部门和管理部门不同
的工作职责，制定不同的目标任务和奖励办法，此办法在一
定程度上调动了职工的积极性，但是也存在优势部门发展越
来越好，弱势部门业务越来越萎缩，职工收入差距拉大的情
况。
三、在事业单位推进绩效工资改革非常必要并希望尽快
实施。目前，事业单位职工收入普遍偏低，绩效工资改革迟
迟未到位。事业单位推行绩效工资是整个事业单位改革的重
要一环，对提高职工收入，促进单位的发展有着积极的作用。
四、可能遇到的主要问题和建议意见
，只依照岗位设置和绩效考核可能会
存在一些管理上令行禁止、协调统一的问题。实际上岗位设
置的工作内容是有限的，一个员工如果只完成岗位设置内
容，仅关注个人职称、课题、论文的情况，不根据现实工作
的变化进行调整，不配合部门（团队）、单位的总体工作目
标，对单位事业的发展，对为社会提供优质高效的公共服务
是不利的，建议岗位设置动态管理，并加大单位能够自主调
节的手段和权力。
，但是在
一些具体岗位，如管理、工勤岗位中某些难以量化的工作岗
位，或者专业技术同一等级中不同层级的工作的总体表现，
或者单位内部不同层级之间以及同一层级的员工之间工资
差额以及工作团队激励等方面难以全面考核。建议能够放
活，在绩效工资中有合理比列权重的单位自主权，增强收入
分配制度的激励性和稳定性，以便吸引优秀科技人才。
。 X 省级事
业单位长期存在与 x 市级事业单位“同