文档介绍：请假工资怎么算才正确

　　劳动酬劳权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资酬劳的权利。下面XX就为大家解开请假扣的工资计算，期望能帮到你。
　　请假扣的工资计算
　　1、基础工资/当月天数*不合理;
　　2、职员整年月平均制度工作天数和工资折算措施分别调整以下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天-11天=250天
　　季工作日：250天÷4季=天/季
　　月工作日：250天÷12月=天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　根据《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷。
　　月计薪天数=÷12月=天
　　请假工资的计算方法
　　1、按现行要求，请事假期间用人单位能够不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
　　2、《有关落实实施《中国劳动法》若干问题的意见》
　　59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　3、《有关国营企业职员请婚丧假和旅程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职员本人结婚或职员的直系亲属死亡时，能够依据详细情况，