文档介绍：青岛市病假工资怎么算|请病假工资怎么算

　　医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动协议的时限，也就是患病或非因工负伤职员的病假假期。下面XX就为大家解开青岛市病假工资计算方法，期望能帮到你。
　　青岛市病假工资计算方法
　　劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位应该根据以下标准支付病假工资或疾病救助费:在要求的医疗期内，停工医疗累计不超出6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资;在要求的医疗期内，停工医疗累计超出6个月的，发给本人工资60%的疾病救助费;超出医疗期，用人单位未按要求组织劳动能力判定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救助费。以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。
　　短期病假的工资计算基数
　　依据《上海市企业工资支付措施》的相关要求，病假工资的计算基数按以下标准确定以下：
　　劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。集体协议确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议标正确定。
　　劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
　　用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上标准计算的病假工资基数，均不得低于本市要求的最低工资标准。法律、法规另有要求的，从其要求。
　　三、连续病假工资的计算系数
　　1、职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是根据连续工龄分别确定的：
　　连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职员疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的病假工资也是根据连续工龄分别确定的：
　　连续工龄不满一年者，疾病救助费为本人工资的40%;
　　连续工龄满一年不满三年者，疾病救助费为本人工资的50%;
　　连续工龄满三年及三年以上者，疾病救助费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付措施》要求的标准所确定的病假工资的计算基数。
　　劳动法病假工资的要求
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请