文档介绍：[请假5天病假怎么算工资]请病假工资怎么算

　　目前,对企业职员病假待遇的相关要求有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件,多个省或市有详细的要求,且各有不一样。下面XX就为大家解开请假5天病假算工资的方法，期望能帮到你。
　　请假5天病假算工资的方法
　　1，依据上海市劳动局有关加强企业职员疾病休假管理保障职员疾病休假期间生活的通知
　　沪劳保发83号第四条
　　职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职员疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的，由企业支付疾病救助费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　本人工资按职员正常情况下实得工资的70%计算。
　　2,假设月薪3000，连续工龄5年，2021年7月病假→3000*70%*80%=1680，其它工龄你根据公式套。
　　3，各地有关系数的设定可能会有不一样，具体请咨询当地的劳动部门。
　　4,因为年初缴费基数已经设定，病假期间社保缴纳不变。
　　请病假期间工资的计算标准
　　首先，在计算病假工资时，职员工资为职员在正常情况下实得工资的70%。据此，职员日工资为“实得工资×70%÷”。
　　其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：职员患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应给予剔除。
　　职员患病休假在6个月以上的疾病救助费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　还应注意的是，患病停工6个月以上的职员，如领取疾病救助费低于本企业职员月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职员月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发14号文《有关本市企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准的通知》的要求，“企业支付职员疾病休假期间的病假工资或疾病救助费不得低于当年本市企业职员最低工资标准的80%”。
　　劳动法病假工资要求
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗