文档介绍：请假9天病假怎么算工资 请病假工资怎么算
病假首先是一个生理概念,是否需要休假和休假时间要依据病情确定,这个特点决定了对病假的管理必需宽严适度,过宽可能造成职员滥请病假,过严又可能不利于职员病后的身体康复。下面XX就为大家解开请假9天病假计算工资，期望能帮到你。
请假9天病假计算工资
日平均工资=÷
其中月标准出勤天数为，全国全部统一这个数。这个数的演变过程原来应该是÷7×5-11×4)÷4÷12=，不过实际是÷12中部分过程四舍五入后算出来的近似数。即365÷7=取，×5=取261，÷12=取。
月实际工资=÷×
今年元月份去掉元旦、春节节假日和周六、周日，应该出勤18天。你除了节假日和周六、周日又请假9天，出勤应该是9天。因此你应该得的工资应该是2021÷×9=元。
另外，假如9天是病假，还相关于病假期间的病假工资，这个要依据你工作年限的不一样享受不一样的百分比。其它类型的假如婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、荣游假等等全部有对应的说法，有的有工资，有的享受一部分工资，也有的不享受工资。其中事假不享受工资待遇。
劳动法病假工资要求
1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章要求的社会保险福利。
5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
请病假工资的计算标准
首先，在计算病假工资时，职员工资为职员在正常情况下实得工资的70%。据此，职员日工资为“实得工资×70%÷”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：职员患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者