文档介绍：枣庄市五一劳动奖章

篇一：五一劳动奖章推荐表
　　第四届五一劳动奖章推荐表
　　松滋市金津矿山机械有限责任企业在松滋矿山机械行业乃至国家重机协会破磨专委会全部有一定地位和著名度，源于前辈几十年的努力，更有现在充满活力的团体的打拼，八年的摔打，这个团体现在愈加成熟，在这个团体中，有一个至关主要的人。
　　李**，19**年生，198*年毕业于湖北省公路工程学校，在原松滋矿山机械厂从事计量工作，2021年12月由松滋矿山机械厂下岗，受聘担任金津矿机车间主任。这是个看起来平凡但对于李**来说却是崭新的、充满了挑战的岗位，这个全新的岗位激起了她男子汉的热血和激情。这一挑战就是八年，在这个平凡的岗位上，她发明了属于自己的奇迹，更为金津矿机培育了一名优异的高管。
　　在工作上，李**有一个基础标准，那就是“要么不做，要做就做到最好”。金津矿机建厂早期，面临人才匮乏、设备老化、从国营体制过渡到民营体制后各项制度不完善，企业交给李**的，从严格意义上来说，是一张白纸，没有能够借鉴的经验和成熟的管理措施，她白天在车间忙活，夜晚在家查资料记笔记，把工作中探索的点滴经验，汇成完整的适合私营企业管理的规章制度，现在翻开她厚厚的笔记，你看到的是一本有关企业生产管理的百科全书：从新职员进厂的安全学载、从员(：. 小草范文网:)工天天的工作量安排到这个职员的技术还有多少进步空间、从每台设备的购置时间到操作这台设备的人员还有多少可挖掘的工效潜力……她熟悉车间每一个职员的技能，特点；熟悉每一台设备的操作规程；熟悉每一个工种的作业方法，并编制了具体的作业指导书。
　　她用八年的心血诠释了一个企业精神---敬业，她将自己和职员的潜能发挥到极致，并所以发明出企业的奇迹。
　　2021年是矿山机械行业惨淡的一年，整个行业销售滑波再加上同行业竞争剧烈，元至五月份金津矿机勉强能维持生产，六月份，一份洽谈了近一年的出口订单摆在金津矿机的高管们面前，单笔1600万的协议，是金津矿机甚至松滋矿机行业也从未接过的大单，不过这个协议要求高、工期短、利润薄、制作需要的厂房和人力资源对金津矿机来说全部有很大缺口，假如不能按时保质保量完成协议并交
　　付，%的违约处罚，接？还是不接？金津矿机没有选择的余地，接下来全部制作的困难全部落在李**身上，已经过深思熟虑的她没有流露丝毫的犹豫：“这笔订单我们必需接，我们能够腾出仓库看成暂时工位，招8-10名熟练焊工