文档介绍：青年职员思想动态调研分析汇报
篇一：企业2021年青年职员思想动态调研汇报
掌握青工思想动态 预防青年人才流失
——有关青年职员思想动态的调研汇报
课题：XXXXX企业青年职员工作生活现实状况调查
第一部分 序言
一、调研背景
多年来，受国家银根紧缩，市场投资不停调整影响，企业工程项目施工生产经营工作受到较大冲击，职员收入也同时受到较大影响，尤其自2021年上半年开始取消双休日全勤加班工资以后，职员整体收入缩水，士气遭受不一样程度打击，工作主动性和精神状态也受到较大影响，直接影响到职员人才队伍建设，职员离职数量高居不下。当中，尤其以青年职员尤为突出。即使流动本身是人才价值增值的一个方法，没有流动的组织就没有生机，可是不合理或过于频繁的流动，不利于职员个体的职业发展，更不利于组织竞争力的凝聚和维系。大量青年职员出现群体性离职将给企业带来多种风险：一是岗位空缺。青年职员离职以后企业极难马上找到适宜的替换人选，那么这一岗位会在一定时期内会空缺出来，即使能找到新的职员继任到正常工作，也需要有一定的适应期和磨合期，在此期间新职员的工作效率会比较低，会影响到工作的正常开展，尤其是关键岗位的空缺更是会给企业带来严重的风险。二是培训成本。企业为了填补青年职员离职造成的岗位空缺，必定重新招募和培训新职员以满足岗位需求，而新职员入职到能够独立开展工作全部需要花费一
定的时间和费用，工作效率也需要一定经验，间接增加了用人成本。三是人气损伤。企业一旦发生青年职员集中群体性离职，尤其是关键岗位职员或管理人员离职，势必对未离职的职员产生负面影响，一些影响力较大的职员离职可能会造成群体性心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇职员对企业发展的信心。多年来，青年职员集中群体性离职苗头凸显，造成目前技术骨干匮乏，很多岗位甚至出现严重断层情况。
二、调研目标
（一）青年职员群体基数大
截止2021年9月，企业有在册职员2516人，其中，35岁以下（含35岁）青年职员806人，占全体职员总数的32%，男青年职员672人，女青年职员134人。青年职员学历分布情况：大学本科学历260人，占青年职员总数的32%；大学专科学历298人，占青年职员总数37%；技校和中专学历227人，占青年职员总数28%；高中及以下学历21人，占青年职员总数3%。整个青年职员群体是企业施工生产的主力军，也是既活跃又不稳定的潜在原因所在。伴随企业多年来改革发展深入深入，共青团组织怎样才能有效地在企业发展和改革中发挥主力军和突击队作用，怎样把趋于边缘化的青年思想凝聚成一股绳，走出一条和时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有说服力的当代企业共青团工作新路子，是企业团委在目前企业深化改革和推行项目精细化管理过程中的新课题。为深入了解目前企业团员青年职员的思想情况，有针对
性的做好共青团和青年工作，企业团委在2021年对35岁以下的青年职员进行了认真仔细调研。
（二）青年职员作用发挥显著
青年职员作为企业最有生气，最有创新精神和发明力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的期望。怎样加强青年职员的责任意识，充足发挥她们的主动性和发明力，直接关系着目前企业施工生产经营工作的更加好开展，也和我们企业长远发展有着亲密的关系。所以摸清青年职员思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年职员、对企业长远发展全部有深远的意义。
（三）维护职员队伍稳定
经过了解、掌握企业青年职员的思想、工作和生活情况。从企业认知和认同、青年工作、学****和生活情况、价值观和信仰、共青团工作、青年对部分热点问题的见解等方面深入了解青年职员的思想动态。针对广大青年职员所提出来问题和提议进行认真梳理，形成初步调研结果，为企业以后的青年工作提供依据，有针对性的开展青年工作，方便更加好的为青年服务，适应青年多元化需求，有效促进青年人才的培养和成长，确保青年职员人才队伍的稳定，同时更加好地凝聚青年力量，发挥团组织在企业改革发展中的生力军和突击队作用，愈加高效的为企业生产经营工作贡献力量。
（四）青年人才流失严重
据统计近四年职员离职情况分析：2021年至2021年四年当中，和企业解除劳动关系的总人数为328人，291人为
青年，占四年离职总人数的89%。其中2021年，和企业解除劳动关系的68人当中，66人为青年，占当年离职人数97%；2021年，和企业解除劳动关系的94人当中，76人为青年，占当年离职人数的81%；2021年，和企业解除劳动关系的62人当中，54人为青年，占当年离职人数的87%；2021年，和企业解除劳动关系的104人当中，青年为95人，占当年离职人数的91%。
三、调研