文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素初探
姓名:舒春永
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:陈虎强
20080501
摘要分量表得分与择业效能感分数呈显著正相关;羞怯量表得分与择业效本研究旨在初步探讨当今高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素。为高校应届毕业生择业就业心理指导提供理论支持,给相关部门提出建设性的建议。本研究以咝S毂弦瞪1皇裕捎门碛佬隆⒘⑷俑据嘀频摹洞笱耙稻霾咦晕倚芨辛勘怼贰等编制的《领悟社会支持量表》、嘀啤赌诳匦浴⒂惺屏的他人及机遇量表》和编制的《羞怯量表》进行问卷调查,对所收集到的数据进行统计分析。一方面,分析了高校应届毕业生择业效能感的现状,另一方面探讨了包括部分背景变量、领悟社会支持、控制源和社交焦虑在内的部分择业效能感影响因素。研究结果表明:高校应届毕业生择业效能感总体处于中等水平,存在显著的兼职经历、职业指导、成绩差异,但不存在性别、文理科、师范非师范类、汉族与少数民族、独生子女与否、学校性质、城乡来源、父母学历和家庭月收入差异。高校应届毕业生的领悟社会支持量表得分、内控性有势力的他人及机遇总量表得分、内控性能感分数呈显著负相关。回归方程的各项检验表明各项指标良好。由回归分析的结果可知,进入回归方程的领悟社会支持、。本研究用建立了模型,对模型的拟合检验表明模型拟合较好。关键词:高校应届毕业生择业效能感内控性社会支持
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乍三譸方年厂月;日期:纠年厂月乡。日⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C荜日期:’.—芳年/月≯矿日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不合任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签导师签以上相应方框内打“日
高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素初探侍獾奶岢随着我国改革开放的不断深入,我国教育体制改革也快速推进,为我国的经济社会发展提供了强大的智力支持。另一方面,随着就业制度的改革和就业政策的变化,大学毕业生的择业就业主要遵循“双向选择,自主择业’’的模式,这意味着大学生在就业过程中所处地位发生了重大变化,己从以往的被动求职者转变为具有主动权的角色①.在用人单位和毕业生双向选择的择业就业机制下,出现了高校毕业生相对过剩的现象,这既有体制方面的原因,又有毕业生本身的原因。本文拟从高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素的角度探究当今高校应届毕业生的择业心理状况,初步探讨影响高校应届毕业生择业效能感的因素。本研究的意义:理论意义:通过本研究可进一步拓展自我效能理论在职业领域的运用,丰富职业选择和决策理论。本研究在研究了背景变量、领悟社会支持、内控性等对择业效能感影响的同时,还引入了测量社交焦虑和行为抑制的羞怯量表,探讨社交能力对择业效能感的影响。实践意义:在大学生就业形势日趋严峻的情况下,多角度、多侧面探讨择业效能感的影响因素,以期为发展性职业指导和咨询提供理论支持,为高校应届毕业生职业指导提供参考依据,向有关部门提出建设性建议,对大学生及早进行职业生涯规划指导,挖掘该群体学生的潜能,并帮助更多的大学生拥有适宜的择业效能感,成功择业就业。ち#笱褚底急赣朐褚抵傅既ǔ袒伎迹阒荽笱аПǎ。高校应届毕业生择业效能感的现状及影晌因素初探
南鬃凼效能感和医学/环境/临床/健康泊我效能感和动机:自我效能感与组织特殊教育及残疾;自我效能感和宗教洎我效能感和体育运动:教师/,班杜拉谌吮局饕逍睦硌Ш腿现心理学思想影响下提出“自我效能感理论’’为个人在追求目标的过程中,对一项特殊任务的动机强弱,决定于个体对其自我效能的评估①。自我效能感是指个体对自己能否胜任某项活动的自信程度。莼疃⑷挝瘛⑶榫车木咛逍越晕效能区分为植愦危壕咛迦挝褡晕倚芨小⒘煊蜃晕倚芨泻鸵话自