文档介绍：会议纪要
深圳市中科信诚科技有限公司
会议时间：2013年08月31日10: 30-15: 00
会议地点：公司三楼会议室
主持人:
罗忠少
参会人员:
罗忠少、张龙、赵昕、金汉泽、舒金、杨华珍、张剑
平
记录人：
周士康
会议议题:
关于公司组织结构调整及市场战略问题研究
会议内容：
2013年08月30 H , XXX副董事长和总经理XXX,召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
一、关于公司组织结构调整的问题研究
公司架构研究分析，具体明确如下：
深圳市信诚思壮传感科技有限公司是总公司（母公司），旗下有“深圳市知行消防咨询有限公司”和“深圳市致力消防检测有限公司”两家子公司。同时，由深圳市知行消防咨询有限公司与中国科学院深圳先进技术研究院共同出资，成立深圳市中科信诚科技有限公司。
各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
关于各矿停产期间工薪管理办法
会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的, 公司暂按如下原则办理：
在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试
)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或 90%发放。
关于公司机关值班及下井补助标准
参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80 yG o
集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下一步绩效考核办法
公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3•非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准